即便没有提前打辞职，单位也是不可以随便克扣工资的吧

[律师回复] 解析：
若雇员未能按照规定提前三十日提出离职申请，那么用人单位有权请求该名雇员支付违约金。
众所周知，雇员在选择离开工作岗位之前应提前三十天向用人单位以书面形式提交离职通知书。
然而，当合同剩余有效期尚未结束时，如果雇员未按照规定提前三十天通知用人单位解除劳动合同，这将被视为违反劳动合同并构成违约。
根据双方先前的约定，用人单位有权依照相关法律法规请求该名雇员支付相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在劳动者正式步入退休生活之前的最后五年里，用人单位不得以任何名义将其辞退。
如果劳动者已经为当前雇佣单位服务了长达十五年之久，并且距离法定退休年龄还剩下不到五年的时间，那么即使劳动者无法胜任现有工作，亦或是经过相应的培训乃至调换工作岗位后仍然难以适应新的职责需求，用人单位也无权以此为由将其解聘。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若员工在同一家公司工作达到了十五年以上，而在此期间遭到解雇，其所应获得的赔偿额度将依据该劳动者在用人单位中所处的月薪资水平以及实际工作年限进行计算。
倘若每月工资并未超出本地社会平均薪资三倍之多，则最高可获取相当于十五个月的经济补偿金；
但若超过此标准，亦最多只能领取至不超过十二个月的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在完成工伤鉴定并决定离职之后，被雇佣者应由其所在的用人单位向当地的工伤保险机构提交相关的赔偿申请。
根据我国现行法律的明文规定，如若工伤职工自愿提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么工伤保险基金将有义务一次性支付其相应的工伤医疗补助金，而用人单位则需一次性支付其相应的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体金额标准，则由各省、自治区以及直辖市的地方人民政府依据实际情况进行制定和调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若贵公司决定暂时解雇部分员工，关于其赔偿方式的具体细节包括：
首先，公司需依据该员工在本公司任职时间的长短，以每满一年为单位，向其支付相当于其月度工资数额的经济补偿款。
若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于其半月工资数额的经济补偿款。
而所谓的“月工资”，即是指该员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所获得的平均收入。
其次，如果公司选择辞退某位员工，那么这将被视为违反了劳动合同的规定，因此需要按照经济补偿款标准的两倍，向该员工支付赔偿金。
换句话说，就是根据该员工在本公司的任职时间，以每满一年为单位，向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。
同样地，若该员工的任职时间超过六个月但未达一年，则视为已服务了一整年；
反之，若不足六个月，公司也须向该员工支付相当于一个月工资数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在寻衅滋事罪中，赔偿损失通常由犯罪行为所导致的损毁者承担责任。
若对他人身体造成了伤害，则需负责支付医疗费、护理费以及营养费等相关开支。
而倘若给他人带来无法正常工作的后果，还须承担相应的误工费。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在员工遭遇到被公司辞退的情况时，他们很有必要搜集以下几种关键性的证据，以便维护自身合法权益并争取到应有的经济补偿：
首先，公司必须向其员工发出正式的辞退书面文件，即辞退通知；
其次，公司还需提供加盖公章的、与之解除劳动关系的书面证明书；
此外，员工还可以寻求其他同事或前任同事的证人证言作为支持自己主张的依据。
若公司在未遵循相关法律法规的前提下，擅自解雇员工，那么该公司就必须承担相应的法律责任，向员工支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，需要我们怎么帮你？

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[律师回复] 你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

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[律师回复] 具体要根据案件情况来确定怎么处理建议找律师帮助

[律师回复] 可以要求补偿，注意保留证据

[律师回复] 您好，如果被辞退前已经连续缴纳一年社保，那么是可以申请失业金的。

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好，建养老院也不可以随意拆迁的