我的朋友他的哥哥单位总是加班，他的身体都快吃不消了，他们想知道对于周六加班周日加班周一正常上班该怎么办。

[律师回复] 解析：
关于公司所欠债务方面，监事实际上并不承担相应的法律责任。
在任何一家有限责任公司中，所有股东均需依照其认缴的投资额度来履行相应的赔偿义务，而监事仅为公司创设之初所设定的职务或机构性质。
值得注意的是，监事会乃为在股东大会领导之下，行使常设性监察职能之机构，具有独立于董事会之外的权利，且在保护董事会、总经理等高层管理人员以及整个公司运营管理的权益方面发挥着重要作用。
法律依据：
《公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：
（一）检查公司财务；
（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；
（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；
（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；
（五）向股东会会议提出提案；
（六）依照本法第一百五十一条
对董事、高级管理人员提起诉讼；
（七）公司章程规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
针对年龄的计算方式，主要可划分为虚岁年龄、周岁年龄以及确切年龄计算法这三类。
其中，虚岁年龄的计算法则以个体自出生起至历经的日历年份为基础进行计算，换言之，个体自诞生之时起就被认定为一周岁，而随后每逢新一年度的开始，该个体的年龄便会自动增涨一岁。
通常情况下，虚岁年龄的计算依据是农历新年，然而亦存在部分地区按照公历来计算的情况；
其次，周岁年龄，又被称为实足年龄，是指个体自出生之日起直至计算时为止，所经历的完整周年数或者生日数；
最后，确切年龄则是指个体自出生之日起直至计算之日止所历经的天数。
相较于周岁年龄，确切年龄能够更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度，然而在进行统计汇总时却显得较为繁琐，因此在人口统计领域中的应用相对较少。
在日常生活中，除了对于不满一周岁的婴幼儿，尤其是不满一个月的新生儿，人们往往习惯按照月份和日期来计算他们的年龄之外，对于其他年龄段的个体，一般并不采用逐日计算的确切年龄的方式。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 解析：
针对个人私自倒卖加油卡这一行为在法律上已经被认定为违法行为。
当这种现象达到情节较为严重的程度时，就有可能构成刑事罪状中的“非法经营罪”。
根据相关法律规定，此类罪犯应当接受相应的刑罚制裁。
相关的判刑标准如下：
凡是违反了国家的规定，非法进行经营活动，严重扰乱市场经济秩序者，如果其情节严重的话，将会面临五年以下有期徒刑，或被判处拘役惩罚，并且还会被同时处罚款或者单独罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；
情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
当实习期结束后，倘若在先前所签订的实习协议中有相关明确规定，便可根据相关条款申请赔偿金。
而对于正处于试用期阶段的员工而言，若遭解雇，则可视作违反了合法的解约程序或非法终止劳动合同的行为，此时便有权按照双倍的经济补偿标准来获取相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
月薪资收入应按照以下公式计算：
月薪资收入=（每天工作时长x8x21.75）+每月加班时长x3。
根据国家相关法律法规规定，法定节假日进行工作是不被允许进行调休的，必须按照正常工作时间的三倍标准计发加班费用；
而在周末休息日进行加班的话，如果员工没有进行调休，则需要按照两倍的标准来支付薪资。
此外，在其他工作日加班的情况下，加班费用的发放应当依照日常工作时间的1.5倍标准执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁的未成年人实施的盗窃行为，根据相关法律法规，他们将不需承担刑事责任。
然而，如果已满十六周岁的未成年人进行盗窃活动，那么他们必须依法承担相应的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》的具体规定，对于盗窃公共财产或者私人财产，金额达到一定标准，或者多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在得到被代理人授权的情况下，是可以进行代签的。
根据民法典的相关规定，民事主体可以通过代理人来实施民事法律行为。
然而，依据法律规定、当事人之间的约定或民事法律行为的特殊性质，必须由本人亲自实施的民事法律行为，则不允许代理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

[律师回复] 解析：
在从事生产和经营的过程中，所涉及到的食品产品中绝对严禁掺杂任何形式的药物成分，
然而，那些传统意义上被认定为同时具备食品和中药材双重身份的物质则是允许进行适量使用的。
该类可被划分为传统食品与中药材双重身份的物质的目录清单，应由中华人民共和国国务院第八个职能部门即国务院卫生行政部门与国务院食品药品监督管理局共同参与制定并予以公布。
在此基础之上，我们将对食品中添加药品的几种常见情况进行深入剖析。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
若未达法定年龄（16岁以下）者驾车途中遭遇交通事故，应立即汇报相关部门并依法进行管控。
若经调查发现，未成年人在事故中负有主要过失，那么其监护人将承担相应的赔偿责任，同时，监护人也应对该未成年人进行严格的监管和教育。
法律依据：
《民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
关于孩子户口迁移的问题，需视具体情况进行判断，例如因父母离异导致户口迁移或者由于孩子升学所需进行户口迁移时，所需要准备的相关证明材料是不尽相同的。
当面临孩子升学所需进行户口迁移时，通常只需提交入学通知书，同时附上孩子自身的户口簿与户口原籍所在地集体开具的户口同意迁出证明便足以满足需求。
然而在处理父母离异后孩子户口迁移的事宜时，则需要额外准备父母双方的户口簿，此外还包括法院判决书、父母身份证明文件以及离婚证书等等材料。
对于实际操作过程中的详细步骤及所需材料，建议您直接向户口迁入地的公安机关派出所进行咨询，并按照其规定的要求进行准备。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

[律师回复] 解析：
每日薪酬核算方式为：
月度总薪酬除以当月份规定之基本工作日数。
众所周知，薪酬发放的频率最低需达到每月一次的标准，特殊情况下，实施周薪、日薪及小时薪制的机构也可以按照周、日、小时的周期进行薪酬支付。
然而，无论何种形式的薪酬支付，都需要由用人单位直接向劳动者本人进行发放。
若劳动者由于个人原因无法亲自领取薪酬，则可以授权其亲属或者委托他人代为领取。
用人单位在支付薪酬过程中，必须以书面形式详细记录每笔薪酬的金额、支付日期、领取人的姓名以及签名等信息，并且需要妥善保管这些记录资料，以便在未来两年内随时备查。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，以下六大类被明确划归为公职人员范畴：
首先，在各级党政机关及其下属部门任职的公务人员；
其次，在各类公共事业机构或组织中担任职务并承担公共事务执行职责的公职人员；
再次，受国有制企事业单位聘任，并负有管理职责的公职人员；
第四，在公立学校、科研院所及文化单位等机构任职的公职人员；
第五，在基层群众性自治组织中负责集体事务管理的公职人员；
最后，其他依据法律法规，依法履行公共职务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

[律师回复] 解析：
在规范的全日制劳动合同中，应详细记载以下几个方面的关键信息：
首先是明确标注用人单位的具体名称、办公地址以及法定代表人或主要负责人的具体身份信息；
其次，清晰揭示劳动者的真实姓名、有效居住地址及身份证号等重要个人资料；
再次，明确规定劳动合同的有效期，以便双方遵守执行；
此外，还需明确约定工作内容与工作场所，确保劳动者能够准确了解自己的职责范围；
同时，也需要明确规定工作时间与休息休假的具体安排，以保障劳动者的合法权益；
最后，还需明确规定劳动报酬的支付方式与标准，以及社会保险的缴纳情况，为劳动者提供全面的保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
公共节假日，顾名思义，即是由国家制定并颁布的供广大人民群众共同享有休息权益的特殊日期。
这其中包括了国家规定的重要纪念活动日——法定节日以及全社会共享的休息时间——法定假日。
前者为国家、政治、军事及文化等领域的具有重大意义的纪念日定格而成；
后者则是全民共享的休息之日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
若有关人士欲将拘留期延长至30日，则需符合以下三种情形之一：
即对流窜作案、多次作案以及结伙作案等重大犯罪嫌疑人而言，方可实行相应的延期措施；
然而，对于具体延长时限的长度，需依照每一起案件的实际情况逐一评估和判定。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第九条
看守所收押人犯，须凭送押机关持有的县级以上公安机关、国家安全机关签发的逮捕证、刑事拘留证或者县级以上公安机关、国家安全机关、监狱、劳动改造机关，人民法院、人民检察院、押解人犯临时寄押的证明文书。没有上述凭证，或者凭证的记载与实际情况不符的，不予收押。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，女性劳动者享有法定的产假权益。
在此期间内，雇主必须提供相应的假期福利，以保障她们的合法权益不受侵犯。
然而，如果出于工作需求或个人意愿，女性劳动者在产假尚未结束时便选择提前返回工作岗位，这并不意味着雇主剥夺了她们的休息权，而是她们自主决定如何行使自己的权利，且这种行为完全符合相关法律规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民法典》第十八条
__成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

[律师回复] 解析：
关于退休人员的管理规定，在其被判定犯下罪行并进入监狱服刑期间，将暂停其退休金的发放。
然而，当服刑期满之后，他们依然有权按照入狱之前的标准领取基本养老金。
同时，他们还能够参与基本养老金的年度调整过程，只不过在服刑期间这部分的调整是无法实施的，这自然也是由于国家考虑到养老方面的优惠政策以及增资等情况而作出的决定。
针对公职人员在刑事犯罪之后的养老金问题，尽管在服刑期间会暂时停止发放，但一旦重获自由，他们仍然有权利继续领取养老金，只不过在发放金额上可能会略低于其他同龄人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。为谋取不正当商业利益，给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规以及双方订立的劳动合同之约定，用人单位有义务按时足额地向劳动者支付劳动报酬。
如若用人单位未能履行此项法定义务，导致拖欠或不足额支付劳动者劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求申请支付令。
而人民法院在接到此类申请后，应依据相关法律法规，对此事项进行审查核实并依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若在职业生涯中不幸突发疾病，或因公殉职，则可视为工伤性质事故。
需向所属地方人力资源与社会保障部门提供确凿的劳动关系凭证以及经医疗机构鉴定的疾病证明，以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，其相应的赔偿措施主要包括以下几个方面：
首先，死者的直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等多项赔偿款项；
其次，丧葬补助金的具体金额为六个月的本地区上一年度职工月平均工资；
再者，供养亲属抚恤金将根据职工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的亲属；
最后，一次性工亡补助金的标准为四十八个月至六十个月的本地区上一年度职工月平均工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

[律师回复] 解析：
1.每家银行会将每月的某个特定日期定为对客户的免息贷款的截止日期，所谓的“免息期”便是自消费之日开始计算至截止日期为止的那段时间。
2.持卡人可以自行设定一个方便记忆的日期作为个人单日，并依此来推算出账单日以及最晚还款日。
在这种情况下，“免息期”则是指自消费之日起一直到最晚还款日这段时间内所涵盖的时间段。
3.然而需要注意的是，各家银行所提供的免息还款期限并非完全一致。
以中国工商银行为例，其信用卡账单日设置为每个月的月末，也即30或者31日，而还款日则固定于次月的25日。
举个例子来说，假如您在当月的1日进行了消费，那么在下个月的25日之前完成还款，便能享受到长达56天的免息期。
建设银行的信用卡还款日则是在账单日后的第20天。
举例来说，如果每月的5日被确定为账单日，那么到期还款日就应该是当月的25日。
至于农业银行的信用卡，其最后还款日则是在账单日后的第25天。
而招商银行的信用卡，其最后还款日则是账单日后的第18天，也就是说，如果5日是账单日的话，那么最后还款日应为当月的23日；
若17日为账单日，那么下个月的5日即是最后还款日（无论大月小月均适用）。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三十七条
商业银行贷款，应当与借款人订立书面合同。
合同应当约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任和双方认为需要约定的其他事项。