律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
你好，我在一挂靠的项目做会计，被挂靠的公司在绍兴，项目部在宁都。5月27工作至今
一键咨询
为您推荐
挂靠项目劳动合同模板是什么
挂靠项目劳动合同模板是结合国家的有关法律进行制定的，是当事人双方的协议的制定，甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方叫什么，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。有利于当事人双方的利益维护与保障，所以自己要结合实际。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
房地产公司债权执行挂靠项目纠纷发生由挂靠人担责吗？
房地产公司债权执行挂靠项目纠纷发生由挂靠人、被挂靠人一起承担连带责任，当然，具体由谁来承担责任，与挂靠是否合法、非(被)挂靠人的第三方是否是善意第三人等的相关因素有关。
10w+浏览
盗窃罪数目不明怎么判
[律师回复] 解析：
在遭遇盗窃行为且非法所得数额无法确定的情况下，应对涉案赃物加以价值鉴定，依照评估所得的价格作为定罪量刑的依据。另一方面，对于盗窃公共或私人财产的犯罪行为，若涉及到数额较大的情况，或者是存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
至于个人盗窃公私财物的“数额较大”标准，则设定为一千元至三千元人民币。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在遭遇盗窃行为且非法所得数额无法确定的情况下，应对涉案赃物加以价值鉴定，依照评估所得的价格作为定罪量刑的依据。另一方面，对于盗窃公共或私人财产的犯罪行为，若涉及到数额较大的情况，或者是存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情节，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
至于个人盗窃公私财物的“数额较大”标准，则设定为一千元至三千元人民币。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
项目部拖欠工资被挂靠单位是否有责任
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与项目部拖欠工资被挂靠单位是否有责任相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷危险驾驶罪两项从重处罚有何标准
[律师回复] 解析：
对于违法者因涉嫌犯有危险驾驶罪而需要予以严厉惩罚的具体规则如下：若该人士在公共交通道路上驾驶机动车辆，且其追赶竞赛行为极其恶劣；或者是在酒精作用下驾驶机动车；又或者是在从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客，甚至严重违反规定时速行驶，那么将被判处拘役，同时还需缴纳罚金。
然而，拘役的最长期限不得超过六个月。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪。
对于违法者因涉嫌犯有危险驾驶罪而需要予以严厉惩罚的具体规则如下：若该人士在公共交通道路上驾驶机动车辆，且其追赶竞赛行为极其恶劣；或者是在酒精作用下驾驶机动车；又或者是在从事校车业务或旅客运输过程中，严重超过额定乘员载客，甚至严重违反规定时速行驶，那么将被判处拘役，同时还需缴纳罚金。
然而，拘役的最长期限不得超过六个月。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
浙江嘉兴婚假天数有多少天
[律师回复] 解析：
在浙江省，现执行的婚假标准为三天。
根据国家法定结婚年龄规定，女性年满二十周岁、男性年满二十二周岁方可登记结婚，享受三天婚假。
详细内容如下所述：
如结婚双方分处两地工作，依据实际距离长短可额外申请路程假；
对于再婚人员，其与初次结婚者享有同等法律地位，雇佣单位应针对再婚员工按照相关法规，予以与初次结婚员工同样的婚假待遇；
劳动者在合法婚姻中有权享受相应假期，婚假是指劳动者在结婚期间获得的假期，且由雇佣单位全额支付工资。
此举旨在对劳动者进行精神上的安抚，充分体现了政府对劳动者福利政策的关注和支持，同时也对他们的权益提供了有力保障。
婚假的实施对于激发劳动者的工作热情具有至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
在浙江省，现执行的婚假标准为三天。
根据国家法定结婚年龄规定，女性年满二十周岁、男性年满二十二周岁方可登记结婚，享受三天婚假。
详细内容如下所述：
如结婚双方分处两地工作，依据实际距离长短可额外申请路程假；
对于再婚人员，其与初次结婚者享有同等法律地位，雇佣单位应针对再婚员工按照相关法规，予以与初次结婚员工同样的婚假待遇；
劳动者在合法婚姻中有权享受相应假期，婚假是指劳动者在结婚期间获得的假期，且由雇佣单位全额支付工资。
此举旨在对劳动者进行精神上的安抚，充分体现了政府对劳动者福利政策的关注和支持，同时也对他们的权益提供了有力保障。
婚假的实施对于激发劳动者的工作热情具有至关重要的作用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在江阴社保挂靠公司是否可靠
在江阴社保挂靠公司没有说是否可靠，在法律上没有明确规定此做法是违法行为。但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。
10w+浏览
车祸受伤骨折了，医生说只能保守静养治疗，想出院回家休养，这个需要注意什么事项
[律师回复] 你好，请说说具体情况啊。
4.6w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题紧急？在线问律师 >
7366 位律师在线，高效解决问题
机动车挂靠与挂靠公司劳动关系是否存在
对于当事人来说机动车与所属的公司双方并没有人身与组织的从属性，所以双方不构成劳动关系。在法律的规定中挂靠没有实际的地位，根据法律法规的规定，公民、法人从事运输经营必须依照法定条件和法定程序向有关行政机关申请取得运输经营许可。
10w+浏览
劳动纠纷在公司法人不占股份只是挂了个名公司损失了法人有责任吗?
[律师回复] 挂名法定代表人的责任主要包括以下几个方面：
民事责任：
一般情况下，公司作为民法上的独立实体，以其自有财产对外承担责任。但作为挂名的法定代表人，若公司出现民事责任，虽主要责任由公司承担，但挂名法定代表人自身有过错时仍需承担责任。
在特定情况下，如公司人员违规行为造成损失，挂名法定代表人可能需要为公司人员的不当行为承担一定的赔偿责任，除非能证明自己并未参与或对此毫不知情。
行政责任：
挂名法定代表人可能需要对公司的违法、违规行为承担行政责任。如公司在进行合并、分立、减少注册资本或清算时未按规定通知或公告债权人，挂名法定代表人可能因此受到公司登记机关的责令改正和罚款处罚。
若公司在进行清算时隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，挂名法定代表人作为直接负责的主管人员，可能面临一万元以上十万元以下的罚款。
刑事责任：
在某些情况下，即使挂名法定代表人未实际参与公司的经营管理，也可能因公司的犯罪行为而承担刑事责任。如销售和生产冒牌产品罪、非法经营罪、偷税罪、侵犯著作罪等，挂名法定代表人可能面临刑事追究。
但请注意，如果挂名法定代表人能证明自己并未实际参与公司的经营管理，或对公司违法行为毫不知情，可能会减轻或免除其刑事责任。
其他责任：
挂名法定代表人一经登记即具有了法律所赋予的对外行使权力和承担义务的身份，不得以其并非股东或实际控制人为由对抗外部第三人。
因此，担任挂名法定代表人存在一定的法律风险，建议在接受此类职位前充分了解相关法律规定和公司运营情况，谨慎决策。
民事责任：
一般情况下，公司作为民法上的独立实体，以其自有财产对外承担责任。但作为挂名的法定代表人，若公司出现民事责任，虽主要责任由公司承担，但挂名法定代表人自身有过错时仍需承担责任。
在特定情况下，如公司人员违规行为造成损失，挂名法定代表人可能需要为公司人员的不当行为承担一定的赔偿责任，除非能证明自己并未参与或对此毫不知情。
行政责任：
挂名法定代表人可能需要对公司的违法、违规行为承担行政责任。如公司在进行合并、分立、减少注册资本或清算时未按规定通知或公告债权人，挂名法定代表人可能因此受到公司登记机关的责令改正和罚款处罚。
若公司在进行清算时隐匿财产、对资产负债表或财产清单作虚假记载，或在未清偿债务前分配公司财产，挂名法定代表人作为直接负责的主管人员，可能面临一万元以上十万元以下的罚款。
刑事责任：
在某些情况下，即使挂名法定代表人未实际参与公司的经营管理，也可能因公司的犯罪行为而承担刑事责任。如销售和生产冒牌产品罪、非法经营罪、偷税罪、侵犯著作罪等，挂名法定代表人可能面临刑事追究。
但请注意，如果挂名法定代表人能证明自己并未实际参与公司的经营管理，或对公司违法行为毫不知情，可能会减轻或免除其刑事责任。
其他责任：
挂名法定代表人一经登记即具有了法律所赋予的对外行使权力和承担义务的身份，不得以其并非股东或实际控制人为由对抗外部第三人。
因此，担任挂名法定代表人存在一定的法律风险，建议在接受此类职位前充分了解相关法律规定和公司运营情况，谨慎决策。
4.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
你好，弟弟从别人那里拿钱，给对方高额返点，然后这个钱又给了上家，现在上家找不到了，别人起诉了，目前人在看守所，请问下这种情况大概一般的结果是什么呢？
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题