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我们公司是一家刚创办的小工作室,前几个月刚招的员工现在居然怀孕了。员工刚工作就休产假对我们的损失太大。试用期员工怀孕可以辞退员工吗

帮助10人 5.1w浏览 匿名 2018-09-13 吉林延边
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律师解答 共2条
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    这里要看公司录用条件中是否有不与怀孕职工签订劳动合同的约定了。如果有,那么是可以辞退的;如果没有,那么不可以辞退。参照劳动合同法第二十一条、第三十九条。
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    12 2018-09-13
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    不符合录用条件的,可以解除合同。
    女职工孕期,用人单位不可以按照《劳动合同法》第四十一条、第四十二条规定解除劳动合同,但按第三十九条规定解除合同不受限制女职工试用期间怀孕,不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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    14 2018-09-13
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女员工怀孕了。试用期员工怀孕可以辞退员工吗?
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