律图审稿专业委员会3轮严审

团伙入室打架把我母亲打伤住院怎么处理?医药费怎么要?打人这没钱赔偿我们该怎么办,他能被法院判多久,我们是不是还要写的协议呢?麻烦了

4.5w浏览 匿名 2019-10-22 河北沧州
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征收中没有见到这四个文件,我们是否有权拒绝签字呢?
在土地征收过程中,应当严格按照我国的法律法规处理相关事宜,在拆迁人和被拆迁人协商安置补偿事宜的过程中,如拆迁人没有见到土地征收公告、征地补偿安置方案、房屋评估报告单、拆迁安置补偿协议这四个法定文件,可以拒绝签字。
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征地拆迁
杭州晚婚晚育假期是多久
[律师回复] 解析:
就关于晚婚晚育假期的最新法律规定作出如下解读:
依据我国现行《中华人民共和国民法典》之相关规定,男性年满25周岁及女性年满23周岁之后登记结婚者,可视为晚婚行为,而在晚婚条件下所生育子女则被认定为晚育。对于晚婚晚育的行为,我们应当予以积极的鼓励和支持。
同时,我国的《人口与计划生育法》也明确规定,无论是晚婚还是晚育,均有权享有国家规定的基本婚假以及生育假,并且还可以申请延长的奖励婚假和奖励生育假,或者享受其他相应的福利待遇。所谓奖励婚假和奖励生育假,主要是针对那些因为晚婚晚育而获得特殊奖励的公民所设立的休假制度,在休假期间,其工资、奖金等通常会照常发放。
根据我国《劳动法》的相关规定,女性员工有权享受不少于90天的法定晚婚晚育产假。
然而,在这个基础之上,许多省份、自治区以及直辖市还针对晚育的妇女额外设定了晚育假,即在法定产假的基础上再给予适当延长产假的奖励,具体奖励时长因各地政策不同而有所差异。已婚女员工若正常生育,其产假总计为90天(其中包括产前假15天,产后假75天);如果遇到难产情况,则需要额外增加15天,共计105天;若是双胞胎或多胞胎生育,那么每多生育一名婴儿便需额外增加15天;而对于晚育的女性员工来说,她们将有机会享受到额外的30天产假。
法律依据:
《人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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这个我们的准生证有有效期吗?
准生证即生育服务证,生育服务证有效期限一般为半年到一年,最长三年。持证人需要延长有效期的,在有效期届满三十日前向县(市、区)计划生育行政部门提出延长期限的申请。准生证时间是以同意你能够生育的那一天为基准,不是处理结婚证日期。
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制作毒品15克判刑多久
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第三百四十七条之规定,走私毒品、贩卖毒品、运输毒品、制造毒品等犯罪行为,不论涉案毒品数量大小,均应依法追究其刑事责任。
其中,“制造毒品罪”是指违反我国禁绝鸦片烟毒相关法律法规,未经许可擅自非法制作、生产、加工鸦片、吗啡、海洛因及其他具有麻醉效果的毒品的严重违法行为。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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严把工程质量关要求我们应该怎么做呢
1、建立质量保证体系。2、人、材料、施工机械的控制。3、控制施工环境与施工工序 在项目施工中,影响工程质量的环境因素很多,有工程技术环境,如工程地质、水文、气象等。工程管理环境,如质量保证体系、质量管理制度。劳动环境,如劳动组合、作业场所、工作面等。
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我们所说的工程承包性质有哪些呢?
1、按承包范围性质划分承包方式:建设全过程承包、阶段承包、专项承包、“建造—经营—转让”承包。2、按承包者所处地位性质划分承包方式:总承包、分承包、独立承包、联合承包、直接承包。
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建设工程纠纷
多久能签无固定期合同
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,职工只要在雇佣单位服务长达十年之久,便可与该公司签订无固定期限的劳动合约。若劳动者于当前单位或曾就业期间已累计服务达十年,那么将有资格签订这类型的合同。除此之外,若劳动者在现用人单位已经持续工作超过十年,且距离法定退休年龄尚不足十年,亦可签订此类合同。
最后,如劳动者曾经连续签署过两次固定期限的劳动合同,同样具备签订无固定期限劳动合同的资格。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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我们离婚的话女儿这处房子归谁所有
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着我们离婚的话女儿这处房子归谁所有的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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