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抢劫罪从犯都要判刑吗
[律师回复] 解析：
对于涉及到抢劫罪行的从犯，根据相关法律法规，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要附加罚金。
然而，针对此类从犯，法院应该给予其适当的从轻或减轻惩罚，甚至可以考虑免除其部分刑罚。
此外，如果从犯实施了入户抢劫、在公共交通工具上进行抢劫行为，或者是多次进行抢劫且涉案金额特别巨大等情况下，根据法律规定，将面临更为严重的刑事责任，即被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，并且还需承担相应的罚金或没收财产的处罚。
但在此类情况中，法院仍应对从犯给予适当的从轻、减轻或免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
对于涉及到抢劫罪行的从犯，根据相关法律法规，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要附加罚金。
然而，针对此类从犯，法院应该给予其适当的从轻或减轻惩罚，甚至可以考虑免除其部分刑罚。
此外，如果从犯实施了入户抢劫、在公共交通工具上进行抢劫行为，或者是多次进行抢劫且涉案金额特别巨大等情况下，根据法律规定，将面临更为严重的刑事责任，即被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，并且还需承担相应的罚金或没收财产的处罚。
但在此类情况中，法院仍应对从犯给予适当的从轻、减轻或免除处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
事故单位处罚的依据是什么
[律师回复] 解析：
在进行工程质量事故处理时，需要以下几个主要依据：
首先，需依据实际情况所提供的质量事故相关资料；
其次，还需以具有法律约束力并获得相关方共同承认的工程承包合同、设计委托合同、原材料或者设备购销合同以及监理合同或分包合同等各类合同文书作为处理依据；
最后，处理过程中也不能忽视查阅与之相关的技术性文件、档案以及相关的建设规章制度。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
在进行工程质量事故处理时，需要以下几个主要依据：
首先，需依据实际情况所提供的质量事故相关资料；
其次，还需以具有法律约束力并获得相关方共同承认的工程承包合同、设计委托合同、原材料或者设备购销合同以及监理合同或分包合同等各类合同文书作为处理依据；
最后，处理过程中也不能忽视查阅与之相关的技术性文件、档案以及相关的建设规章制度。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
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盗窃罪单位犯罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析：
根据我国各项现行法律法规的严格要求，如果盗窃行为涉及到私人或公共财产，且涉案金额达到了一定数额，或者存在长期、多次盗窃、入户盗窃、持有武器进行盗窃以及在公共场所实施扒窃等严重情况时，都将被认定为构成盗窃罪。
而对于盗窃案件的立案标准，通常情况下，当盗窃公司财物的价值达到人民币1000元以上便可启动刑事立案程序；
然而，在某些特定情况下，即使涉案金额仅为500元，同样也需要进行刑事立案处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据我国各项现行法律法规的严格要求，如果盗窃行为涉及到私人或公共财产，且涉案金额达到了一定数额，或者存在长期、多次盗窃、入户盗窃、持有武器进行盗窃以及在公共场所实施扒窃等严重情况时，都将被认定为构成盗窃罪。
而对于盗窃案件的立案标准，通常情况下，当盗窃公司财物的价值达到人民币1000元以上便可启动刑事立案程序；
然而，在某些特定情况下，即使涉案金额仅为500元，同样也需要进行刑事立案处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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双方都未履行的合同是否需要承担法律责任
[律师回复] 解析：
根据相关法律条款之规定，若双方法律层面上未履行已经依法成立之合同，此等合同依然享有其有效性。
已生效之合同对于当事人产生了严格的法律约束力，当合同任意一方未经约定即未践行合同义务时，应承担相应的违约法律责任。
同理，在共同违反合同的情况下，双方均需各自承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
根据相关法律条款之规定，若双方法律层面上未履行已经依法成立之合同，此等合同依然享有其有效性。
已生效之合同对于当事人产生了严格的法律约束力，当合同任意一方未经约定即未践行合同义务时，应承担相应的违约法律责任。
同理，在共同违反合同的情况下，双方均需各自承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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个人社保缴纳比例
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
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读研社保中断三年不交是否合法
[律师回复] 解析：
若您在攻读研究生学位期间，尚未取得任何经济来源，那么您可以暂缓缴纳城镇职工社会保险。
然而，在此过程中，请务必妥善保管好您的研究生入学通知书以及其他相关证明文件，以便在您退休之时向社保部门进行核实和确认。
需要注意的是，尽管您在攻读研究生学位期间的这段时间并不被视为工作年限或视同缴费年限，但在计算缴费指数时，它将不被纳入考虑范畴之内。
至于医疗保险方面，即使您的个人账户在中断缴费后的三个月内并未被清零，但仍然会对您产生诸多不良影响。
首先，中断医疗保险缴费将会直接影响到您的整个缴费年限；
其次，如果您的缴费年限未能达到累计年限的要求，您将无法按照预定日期享受到相应的医保福利待遇。
值得一提的是，医疗保险自停止缴费之日起，将为您提供三个月的缓冲期。
若超过此期限，则您的连续缴费年限将从零开始重新计算。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
若您在攻读研究生学位期间，尚未取得任何经济来源，那么您可以暂缓缴纳城镇职工社会保险。
然而，在此过程中，请务必妥善保管好您的研究生入学通知书以及其他相关证明文件，以便在您退休之时向社保部门进行核实和确认。
需要注意的是，尽管您在攻读研究生学位期间的这段时间并不被视为工作年限或视同缴费年限，但在计算缴费指数时，它将不被纳入考虑范畴之内。
至于医疗保险方面，即使您的个人账户在中断缴费后的三个月内并未被清零，但仍然会对您产生诸多不良影响。
首先，中断医疗保险缴费将会直接影响到您的整个缴费年限；
其次，如果您的缴费年限未能达到累计年限的要求，您将无法按照预定日期享受到相应的医保福利待遇。
值得一提的是，医疗保险自停止缴费之日起，将为您提供三个月的缓冲期。
若超过此期限，则您的连续缴费年限将从零开始重新计算。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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快速解决“劳动纠纷”问题
二手房的各种税怎么纳
[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，契税的缴纳责任主体属于购房者。
至于具体的征收标准，主要分为以下几个方面：
（1）如果是首套住房且建筑面积不超过90平方米，则按照成交总价的1%进行缴纳。
（2）同理，如果首套住房建筑面积介于90至144平方米之间，那么需按成交总价的1.5%来计算。
而针对其他情况，即非首套住房或者建筑面积超过144平方米的，则需按照成交总价的3%进行缴纳。
其次，关于个人所得税的缴纳问题，其责任主体为售房者。
具体的征收标准如下：
应缴纳税款等于计税价格乘以1%（或1.5%、3%）的比例。
其中，普通住房的计税价格为1%，非普通住房或非住宅类房产的计税价格为1.5%，而对于拍卖房产而言，其计税价格则为3%。
值得注意的是，对于个人转让自用超过两年并作为家庭住宅使用的房产，可以享受免征个人所得税的优惠政策。
再者，营业税的征收方式较为特殊，即个人出售购买超过两年（含两年）的普通住房时，可享受免征营业税的待遇。
这项营业税由城市维护建设税、地方附加以及销售营业税等多个部分组成，其征收税率为5.6%。
此外，印花税的征收标准为买卖双方各承担0.05%的份额。
而对于土地增值税，根据现行规定，暂时不对个人销售住房征收该项税费。
其具体的征收标准为：
应纳土地增值税额等于计税价格乘以核定征收率。
通常情况下，城市土地增值税的核定征收标准为：
商铺、写字楼、酒店的核定征收率为10%，其他非住宅类房产的核定征收率为5%。
最后，登记费的征收标准为：
（1）个人住房登记收费标准为每件80元；
（2）非住房房屋登记收费标准为每件550元。
同时，还涉及到房地产交易手续费的收取问题。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例》第三条
契税税率为３—５％。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。
首先需要明确的是，契税的缴纳责任主体属于购房者。
至于具体的征收标准，主要分为以下几个方面：
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（2）同理，如果首套住房建筑面积介于90至144平方米之间，那么需按成交总价的1.5%来计算。
而针对其他情况，即非首套住房或者建筑面积超过144平方米的，则需按照成交总价的3%进行缴纳。
其次，关于个人所得税的缴纳问题，其责任主体为售房者。
具体的征收标准如下：
应缴纳税款等于计税价格乘以1%（或1.5%、3%）的比例。
其中，普通住房的计税价格为1%，非普通住房或非住宅类房产的计税价格为1.5%，而对于拍卖房产而言，其计税价格则为3%。
值得注意的是，对于个人转让自用超过两年并作为家庭住宅使用的房产，可以享受免征个人所得税的优惠政策。
再者，营业税的征收方式较为特殊，即个人出售购买超过两年（含两年）的普通住房时，可享受免征营业税的待遇。
这项营业税由城市维护建设税、地方附加以及销售营业税等多个部分组成，其征收税率为5.6%。
此外，印花税的征收标准为买卖双方各承担0.05%的份额。
而对于土地增值税，根据现行规定，暂时不对个人销售住房征收该项税费。
其具体的征收标准为：
应纳土地增值税额等于计税价格乘以核定征收率。
通常情况下，城市土地增值税的核定征收标准为：
商铺、写字楼、酒店的核定征收率为10%，其他非住宅类房产的核定征收率为5%。
最后，登记费的征收标准为：
（1）个人住房登记收费标准为每件80元；
（2）非住房房屋登记收费标准为每件550元。
同时，还涉及到房地产交易手续费的收取问题。
法律依据：
《中华人民共和国契税暂行条例》第三条
契税税率为３—５％。
契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。
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劳务工被用工单位辞退是否有赔偿
[律师回复] 解析：
在劳动契约中，被辞退的情况往往会涉及到补偿事宜。
若雇主没有正当且合法的理由解聘员工，那么他们就必须向员工支付相应的经济补偿金。
通常来说，这笔补偿金的数额将根据员工的工作年限进行计算。
如果员工已经在公司工作了一整年，那么经济补偿金将会以该员工一个月的薪资作为标准；
而对于那些在公司工作了半年但未满一年的员工，其经济补偿金则会按照一年来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动契约中，被辞退的情况往往会涉及到补偿事宜。
若雇主没有正当且合法的理由解聘员工，那么他们就必须向员工支付相应的经济补偿金。
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我们是劳务工，在用人单位工作七年，四月一号被退回派遣单位，在赔偿时是按三月以前十二个月的平均工资算还是要把我们在培训学习期间的时间一起算按十二个月平均
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