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无固定期限合同因公司工作地点变更,签订变更合同后,是否还是为无固定期限合同?

4w浏览 匿名 2019-12-04 福建厦门
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律师解答 共1条
  • 陈婉瑜律师
    陈婉瑜律师
    你好,是得,工作地点变更,不影响劳动合同的性质。
    全文
    8 2019-12-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
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无固定期限劳动合同怎么变更
按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更合同期限的,即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。
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2024年长治重点拆迁有哪些变化
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,土地补偿费仍旧执行的是对所有耕地进行征收时统一规定的年产值标准的10倍;
而对于介于耕地与非耕地之间的其他类型的土地,其补偿金额将减半计算。
在提到安置补助费时,需要根据被征收区域以及人员安置方式的差异,分别按照以下方式进行计算:
在规划区范围内的土地,其安置补助费将按照征地补偿统一年产值标准的6倍来计算;
而在规划区之外的土地,其安置补助费则会按照征地补偿统一年产值标准的12倍来计算(原有的规定是6倍)。
值得我们特别关注的是,在进行征地过程中,我们必须严格遵循以征地时的实际状况为准的原则,并且每亩耕(园)地的安置补助费最高不得超过征地补偿统一年产值标准的20倍。
至于其他类型的土地,其补偿金额将减半计算。
法律依据:
《民法典》第二百四十三条
为了公共利益的需要,依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。
征收集体所有的土地,应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用,保障被征地农民的生活,维护被征地农民的合法权益。
征收组织、个人的房屋以及其他不动产,应当依法给予征收补偿,维护被征收人的合法权益;征收个人住宅的,还应当保障被征收人的居住条件。
任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。
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无固定期限劳动合同怎么变更?
无固定期限劳动合同的变更应当由劳动者与用人单位进行协商来进行解决,如果无法协商的可以由劳动者申请劳动仲裁或者诉讼来解决,需要注意的是,如果存在一方违法犯罪的话,则可以直接解除劳动合同。
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如何变更无固定期限劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于如何变更无固定期限劳动合同,变更劳动合同的注意事项的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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微信限制部分收款一个月该如何处理
[律师回复] 解析:
首先需要注意的是,可能出现的风控异常现象。
在特定时段内,微信支付服务可能无法顺畅地完成大额或全部款项的接收操作,或者仅能处理小额资金的转移,甚至只允许特定用户进行转账操作,或者在接收过程中出现风险提示信息。
这些问题的产生,很有可能是由微信支付系统内部的风控机制所引发的。
针对这种状况,我们建议您尝试使用其他安全可靠的设备进行交易操作,同时耐心等待一段时间,通常情况下,风控机制将会逐步恢复正常运行。
若问题仍然存在,请及时联系微信支付的客户服务团队寻求帮助和支持。
其次,可能面临的另一个问题便是遭到投诉。
这其中可能包括恶意投诉、因金钱纠纷而引起的投诉等多种情况。
但无论何种原因,只要您确认自身未曾实施任何违反规定的行为,便可通过提交复审申请来解决问题。
对于因金钱纠纷引发的投诉,您还可以尝试与投诉方进行有效沟通,以期撤销投诉;
或者向微信支付提供相关的来源凭证,以便进行申诉并解除相应的限制措施。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
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如何解除和变更无固定期限劳动合同
解除和变更无固定期限劳动合同的方法包括协商处理,或者在符合法定条件的情况下,公司可以单方面的解除无固定期限劳动合同,还有一种方法就是按照当初劳动合同的约定依法解除劳动关系。解除劳动合同跟变更劳动合同的法律后果是不一样的。
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申请执行的期限和程序有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
通常而言,个人申请人可在一年内提出申请,法人单位则应在半年内完成申报,而执行行为的有效期则为半年,但如有特殊情况,也可适当延期三个月。
以下是详细的操作流程说明:
1.个人申请阶段:
当个人或法人单位认为某项执行行为违反了相关法律法规,便可向负责执行的人民法院提交书面异议。
2.法院受理阶段:
人民法院在收到书面异议后,需在15日内进行审查,若理由充分,则可裁定撤销或修改该执行行为;
反之,若理由不足,则裁定驳回。
3.申请复议阶段:
若对法院的裁定结果持有异议,申请人有权向上一级人民法院申请复议。
4.向被执行人发送执行通知阶段:
执行员在接到申请执行书或者移交执行书后,应向被执行人发送执行通知书,责令其在指定期间内履行相应义务,若逾期未履行,则可强制执行。
5.采取强制措施阶段:
在采取强制执行措施时,执行员必须出示相关证件。
执行完毕后,应制作执行情况笔录,并由在场的相关人员签字或盖章确认。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条
对申请执行的期限作了一般性
即“申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十三条
对发生法律效力的行政判决书、行政裁定书、行政赔偿判决书和行政赔偿调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
申请人是公民的,申请执行的期限为1年,申请人是行政机关、法人或者其他组织的为180日。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第八十八条
行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为,应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起180日内提出。
逾期申请的,除有正当理由外,人民法院不予受理。
《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第九十条
行政机关根据法律的授权对平等主体之间民事争议作出裁决后,当事人在法定期限内不起诉又不履行,作出裁决的行政机关在申请执行的期限内未申请人民法院强制执行的,生效具体行政行为确定的权利人或者其继承人、权利承受人在90日内可以申请人民法院强制执行。
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劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?
劳动合同主体变更无固定期限当然是有效的,合同不能因主体的变更而让劳动者的利益受到损害,对于原来的劳动合同都是有效的,双方可以进行继续的使用原合同,等合同到期了之后再进行重新签订。
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