劳动纠纷 法律问答
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新华区-董红欣...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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幼儿园干不下去了，但说的是合并，但是合并只是一个借口，也不说员工赔偿事情，这种事情我应该怎么办[律师回复] 用人单位不能以合并为借口解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。 分析 根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第26条第3项，用人单位仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同是不合法的。兼并方应当承继被兼并方的权力义务，劳动合同的内容也应予以承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动部关于印发的通知》第三十七条也指出，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此，如果用人单位以合并为借口解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。员工可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。李长青律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于病假工资的规定？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。7.5k浏览 2024-06-09
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《劳动法》高温补贴标准是什么室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。10w+浏览 2024-06-09
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机动车在高速超速怎么处理目前一般来说，高速或国道上超速10%以下是处以警告，不扣分和罚款的，不需要去接受处理的;超过10%～20%，那就要扣3分，罚款200元;超速20%～50%，要被扣6分，罚款200元;超速50%以上的，要一次性被扣12分，罚款500元，然后按照超速速度的增加。1.2w浏览 2024-06-09
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