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[律师回复] 你多大了?做什么工作,每天工作多久?单位为什么要和你签劳务合同?如果双方是劳动关系,工装收费是不合法的。
陈艳律师
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幼儿园干不下去了,但说的是合并,但是合并只是一个借口,也不说员工赔偿事情,这种事情我应该怎么办
[律师回复] 用人单位不能以合并为借口解除劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。 分析 根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第26条第3项,用人单位仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同是不合法的。兼并方应当承继被兼并方的权力义务,劳动合同的内容也应予以承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动部关于印发的通知》第三十七条也指出,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此,如果用人单位以合并为借口解除劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。员工可以通过与用人单位协商解决,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
李长青律师团...
1解答
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请问在休假期间被公司恶意调岗,且工作性质相差悬殊,胜任不了现在的岗位怎么办?
[律师回复] 你好,可以劳动仲裁?
姚大利律师
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没有签劳动合同怎么维权
[律师回复] 你好,积极搜集证据证明提供劳务
王天军律师
2解答
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我被公司老板无故辞退
[律师回复] 如果单位存在违法解除,您可以向单位主张经济赔偿金具体支付标准为以工作年限为单位工作满一年支付两个月的工资。具体情况可以联系我。
任兴律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法第十七条规定是什么?
《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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2024-06-10
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劳动法年假标准是什么
带薪休假也就是通常所说的年休假,根据规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-06-10
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劳务资质怎么办理流程
申请劳务资质,需先至本地工商局进行企业名称预先核准,再由个体或合资者撰写企业章程,提交注册资料完成公司注册并领取营业执照,确保经营范畴包含“施工劳务”。此外,注册资金需达到200万元以上。
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2024-06-10
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