劳动纠纷 法律问答
47.4
万
解答量
988
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动人事争议不予受理有何理由[律师回复] 解析： 一，关于申请人主体资格问题。 在本案中，申请人并不具备成为该案件当事人的实质性条件； 二，关于争议是否存在直接利益关联性。 经查证，申请人与申请仲裁涉及的争议事项并未构成直接的利益关联； 三，申请人并非《劳动人事争议仲裁法》所规定的当事人范畴。 换句话说，申请人并非死亡职工的法定继承人或者与其权益相关的利害关系人； 四，争议内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会的管辖范畴之内； 五，仲裁申请已经超过了法定的仲裁申请实效期限； 六，申请书及其需要提交的相关证据材料存在遗漏或形式瑕疵等问题。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 3w浏览 -
离职后还走账这合法吗[律师回复] 解析： 具体而言，在劳动者选择离开时，无论是劳动合同的解除还是终止，都应当保证其工资款项得到妥善处理和结清。 根据相关法律法规，在劳动者与雇主之间的劳动关系依法结束之时，雇主有责任在正式解除或者终止劳动合同时，将所有的工资报酬一次性付清给劳动者本人。 反观劳动者方面，他们也应当按照双方事先达成的协议，妥善地完成工作交接事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳务费个人所得税怎么计算计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。应纳税款=劳务收入乘(1减20%）乘适用税率-速算扣除数。6.2w浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
驾驶证被暂扣期间驾驶机动车会怎么处罚处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销《机动车驾驶证》并处十五日以下拘留。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；机动车行驶超过规定时速百分之五十的；未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的。3.4w浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
提成工资是不是劳动报酬提成工资是计件工资一种，自然是工资的组成部分。实际操作中，用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式，提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关。6.8k浏览 2024-05-18
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9897
183****2823
