劳动纠纷 法律问答
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裕华区-张现超...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好，我在私营公司在未签劳动合同的情况下离职有补偿吗[律师回复] 在特定情况下，您可以获得经济补偿。 分析 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： 未签订书面劳动合同的法律后果： 根据《劳动合同法》第82条第2款，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿的计算： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，获得半个月工资的经济补偿。 特殊情况： 如果用人单位能证明未签订书面劳动合同是由于劳动者的原因引起的，则不需要支付二倍工资。 不同地区的司法实践可能有所不同，例如广东省、深圳市、上海市、湖南省等地区，如果因劳动者过错导致未签订书面劳动合同并继续保持劳动用工关系的，劳动者无权主张双倍工资赔偿。 综上所述，如果您在私营公司工作期间未签订书面劳动合同且符合上述条件，您可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。李长青律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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