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入职4.5年,现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系,同时拖欠工资 怎么计算经济补偿
[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。 分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
李长青律师团...
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我在北京交的五险一金需要转回河北自己交,怎么办理,需要哪些手续
[律师回复] 需要请问当地的社保部门进行决定
刘同发律师
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到公司上班三个月了,工资一个月都没发,劳动合同没签
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付未支付的工资,并且在一定条件下还可以要求支付二倍的工资作为赔偿。 分析 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。 综上所述,如果您已经到公司上班三个月,且未签订劳动合同也未发放工资,您可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果,您有权向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁,要求支付未发放的工资和二倍工资作为赔偿。
李长青律师团...
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我在省直事业单位临时工干了二十七八年了。因为我患尿毒症,他们要辞退我。这个赔偿怎么说啊?
[律师回复] 您好,正在查看您的问题
张志来律师
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员工六月第一份劳动合同到期不续签,要求补偿他50%年终奖
[律师回复] 你好,按规定肯定是需要补偿
刘同发律师
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户口变动身份证需要换吗
户口变动身份证不需要更换,只要身份证没到期就可以继续使用,在当事人的户口变更时派出所会将户口变动的新信息添加到身份证的词条中,这样身份证在使用时就可以读到最新的户籍信息了。
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2024-05-27
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劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗
单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的。
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2024-05-27
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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2024-05-27
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