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幼儿园干不下去了,但说的是合并,但是合并只是一个借口,也不说员工赔偿事情,这种事情我应该怎么办
[律师回复] 用人单位不能以合并为借口解除劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。 分析 根据《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第26条第3项,用人单位仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同是不合法的。兼并方应当承继被兼并方的权力义务,劳动合同的内容也应予以承继。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动部关于印发的通知》第三十七条也指出,用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。 因此,如果用人单位以合并为借口解除劳动合同,员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。员工可以通过与用人单位协商解决,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。
李长青律师团...
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请问在休假期间被公司恶意调岗,且工作性质相差悬殊,胜任不了现在的岗位怎么办?
[律师回复] 你好,可以劳动仲裁?
姚大利律师
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没有签劳动合同怎么维权
[律师回复] 你好,积极搜集证据证明提供劳务
王天军律师
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我被公司老板无故辞退
[律师回复] 如果单位存在违法解除,您可以向单位主张经济赔偿金具体支付标准为以工作年限为单位工作满一年支付两个月的工资。具体情况可以联系我。
任兴律师
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我遇到了职业打假人,敲诈
[律师回复] 你好,建议让对方走法律程序
王天军律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动法关于病假工资的规定?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-09
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《劳动法》高温补贴标准是什么
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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2024-06-09
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机动车在高速超速怎么处理
目前一般来说,高速或国道上超速10%以下是处以警告,不扣分和罚款的,不需要去接受处理的;超过10%~20%,那就要扣3分,罚款200元;超速20%~50%,要被扣6分,罚款200元;超速50%以上的,要一次性被扣12分,罚款500元,然后按照超速速度的增加。
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