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不再和残疾员工续签合同怎么处理
[律师回复] 解析: 作为企业主体,有权利终止与残疾职员之间的劳动关系,然而,通常情况下,这样的决定需要经过双方的充分协商,达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。 尤其值得注意的是,在劳动者处于法定疗养期间,亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时,用人单位是不具备辞退职工的行动权的,除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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我是2月14号去用人单位签的劳动合同,昨天突然告诉我办离职,我该怎样维权?
[律师回复] 需要支付经济补偿金给你的
刘同发律师
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帮信罪如何办理工资卡
[律师回复] 解析: 对于涉及帮信犯罪的案件,从犯的量刑结果与主犯是否自首并无必然联系,只有在符合特定法定条件后,才具有获得缓刑判决的可能性。 就帮信案件的主犯而言,若在刑事案件的审查和审理过程中,确认自身具备获得缓刑判决的资格,便可直接向法院提交申请,表达希望能够被执行缓刑的意愿。 法律依据: 《刑法》第二百八十七条之二 【 明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。 有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
法律咨询顾问
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你好,我3月18号入职一家公司,公司说试用期三个月,试用期工资4000,试用期不签劳动合同和不交社保,现在我在这个公司已经干了两个多月了,现在是5月23号了,我能得到多少赔偿
[律师回复] 你还在职?还是被辞退离职?还是自己准备离职?
栗艳昆律师
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过了产假不来上班怎么发工资
[律师回复] 解析: 在女性员工生产期间,应发放生育津贴作为补贴。 当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时,需通过医疗机构出具的相关证明。 在此情况下,女员工在超出产假期限之外,可享受与员工患疾病有关的同等权益。 对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说,应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问
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没有签劳动合同怎么维权
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
丧失劳动能力领取养老金的条件
因病、非因工负伤,经市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力的人员,领取养老金的条件为,男性年满50周岁、女性年满45周岁,且1992年底前参加工作的连续工龄(含缴费年限)满10年,1993年以后参加工作的缴费年限满15年。
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2024-05-23
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高淳房产纠纷怎么处理
针对房屋产权纷争,其处理途径主要包括以下三个方面:第一,通过友好协商进行解决;第二,采用仲裁方式进行调停;第三,诉诸于法律寻求司法诉讼。在协商过程中,各方需遵循平等互惠以及彼此尊重的原则,努力实现意见上的统一。仲裁则是在合同纠纷中最为普遍使用的一种解决方式。
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房产纠纷
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二手房购房纠纷怎么处理
房屋产权纠纷解决可通过协商、仲裁、诉讼三个主要途径:首先倡导友好协商,坚持平等互利原则;其次,合同中常规定仲裁条款,通过仲裁机构裁决争端;最后,若协商、仲裁无效,可依法向法院提起诉讼,由法院依法审理并作出判决。
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二手房纠纷
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