劳动纠纷 法律问答
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邯郸-师晓律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
邯郸-胡庆彬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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邯郸-栗艳昆...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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裁员员工的补偿标准有哪些法律规定[律师回复] 解析： 关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨： 首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。 其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。 再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。 最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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违法辞退2n赔偿合理吗[律师回复] 解析： 依据现行的法律法规规定，当用人单位违反了劳动合同的约定而非法解除与劳动者之间的雇佣关系时，则必须给付劳动者相应的赔偿金，具体金额为[本文中英文两处均为"2N"]。 然而，当涉及到裁员事件时，所主张的是关于经济补偿金的支出，其数额为[本文中英文两处均为"N"]。 经济补偿金的计算方式是基于劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年就按照一个月的工资标准向劳动者支付。 这里提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。 因此，如果在裁员过程中提出要求支付2N的补偿，这是不符合法律规定的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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苏州五险一金缴纳基数有规定吗[律师回复] 解析： 关于五险一金缴费基数的调整规定如下： 对于员工工资收入超出当地上一年度职工平均工资300%范围内的情况，将按照当地上一年度职工平均工资的300%作为缴费基数计算； 若员工工资收入低于当地上一年度职工平均工资60%，则需按照该比例的下限即60%作为缴费基数进行计算； 至于员工工资处于300%-60%区间的情况，将根据实际收入进行如实申报。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。法律咨询顾问
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竞业禁止及保密协议不得超过几年[律师回复] 解析： 根据国家相关规定，申请人在竞业禁止方面所享有的权利与义务期限最为长期限为不超过两年。 对于那些承担着严格保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中与之签订竞业限制条款，同时也需要在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内每月向劳动者提供相应的经济补偿。 若劳动者违反了竞业限制约定，则应依照约定向雇主支付相应的违约金。 关于竞业限制的具体时长，可由当事人双方事先协商确定，但需注意的是，该期限不得超过两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法病假天数是否包含周末？根据我国的相关规定，劳动法病假天数应该包含周末的，一般劳动者请病假期间包含的法定假日以及节假日等都应该算在病假以内，而且用人单位没有权利在劳动者病假的时候，无故解雇劳动者。1.8w浏览 2024-05-10
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-10
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。6.8w浏览 2024-05-10
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