劳动纠纷 法律问答
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丛台区-师晓律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
丛台区-施少川...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么[律师回复] 解析： 在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。 1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。 若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算； 若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。 此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。 2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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爸爸60岁了单位不交养老金该如何处理[律师回复] 解析： 若有企业未为雇员支付养老保险费用，雇员有权和企业进行充分协商以达成妥善处理方案； 如若企业仍然无动于衷、坚决不履行义务，社会保险费征收机构有权依法对其发出强制性的限期补缴命令，且自逾期未缴纳之日起，还需每日向企业收取千分之五或万分之五（具体比例视情况而定）的滞纳金。 根据相关法律法规，用人单位必须与员工签署正式的劳动合同，并且必须为员工购买相应的保险，因此购买社会保障保险是必不可少的，这是一种强制性规定的保险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律咨询顾问
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一个月交1000养老保险可以吗[律师回复] 解析： 是的，每月预缴1000元人民币的养老保险，依照现行政策，预期未来可获得的养老金约为6000元至7000元之间。 在正式退休后，您将有资格享受到由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的养老福利。 其中，基础养老金是根据退休年份的上一年度全体员工的月平均工资作为基准来计算得出的。 而个人账户养老金则是指您个人所缴纳的所有费用，连同利息一并计入个人账户中。 对于参与基本养老保险计划的个人来说，只要在达到法定退休年龄时累积缴费年限达到了十五年，便可按月领取基本养老金。 然而，如果在达到法定退休年龄时尚未积累够十五年的缴费年限，您仍有机会通过继续缴费直至满足条件，从而按月领取基本养老金； 或者选择将其转移至新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系，按照国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第十八条 保险合同应当包括下列事项： （一）保险人的名称和住所； （二）投保人、被保险人的姓名或者名称、住所，以及人身保险的受益人的姓名或者名称、住所； （三）保险标的； （四）保险责任和责任免除； （五）保险期间和保险责任开始时间； （六）保险金额； （七）保险费以及支付办法； （八）保险金赔偿或者给付办法； （九）违约责任和争议处理； （十）订立合同的年、月、日。 投保人和保险人可以约定与保险有关的其他事项。 受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人。投保人、被保险人可以为受益人。 保险金额是指保险人承担赔偿或者给付保险金责任的最高限额。 第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。 任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。 第二十五条 保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付；保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。法律咨询顾问
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你好我的工资拖欠，而且工资没有按规定的薪资架构发放[律师回复] 您可以通过劳动仲裁或法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并要求其按照约定的薪资架构发放工资。 分析 根据相关法律规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您的工资被拖欠，且未按照约定的薪资架构发放，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题，明确提出您的要求，包括支付拖欠的工资和按照约定的薪资架构发放工资。 2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及按约定薪资架构发放工资。申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、考勤记录等。 3. 法律途径：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4. 收集证据：在整个过程中，务必收集和保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等，以便在仲裁或诉讼中使用。 5. 寻求法律援助：如果您不清楚具体操作流程，可以寻求法律援助，咨询专业律师提供法律服务和建议。 综上所述，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且必须按照约定的薪资架构发放工资李长青律师团...
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养老个人账户产生利息计算退休与什么有关[律师回复] 解析： 养老保险利息与养老金具有紧密关联性。 在评估计算个人养老金时，不仅要考虑其个人账户累积额的多少及当年度缴费额，还要充分考虑这些资金在储存期间所产生的利息。 值得注意的是，这些利息的计算并不是一次性的，而是按照年度进行的，并且其利率将根据人力资源社会保障部以及财政部每年公开发布的相关标准进行确定。 鉴于该计息率普遍情况下均高于商业银行的定期存款利率，因此，个人账户的利息收益将会对退休后的养老金产生重要影响。 然而，需要明确的是，这部分利息收益并非直接增加至养老金中，而是作为个人账户增值的一部分，被平均分配到每个月的养老金之中。 在申请领取养老金时，必须满足以下三个基本条件： 首先，在退休之前，申请人必须按照相关法律法规的要求，积极参与基本养老保险计划； 其次，申请人必须达到国家规定的退休年龄或者符合其他退休条件； 最后，申请人必须按时足额地缴纳养老保险费用，并且总计缴纳时间不得少于15年。 若仅满足前两项条件，而缴费年限（包括视同缴费年限）未达到15年，那么就无法按照月度形式享受到养老保险金。 综合以上分析，我们可以得出这样的结论： 养老金的领取需要满足一系列特定的条件，其中包括达到法定退休年龄、参加养老保险并履行相应的缴费义务、个人缴费满15年等等。 此外，由于各地区的养老保险制度、政策标准、缴费额度、补贴方式等方面可能存在差异，因此具体的养老金领取条件和待遇水平也可能存在一定程度的区别。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法高温费的规定是什么？上海劳动法高温费的规定是包括：劳动者的高温补贴的发放标准、发放条件等。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法，需要注意的是，我国的夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。3.6k浏览 2024-05-24
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-24
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.2k浏览 2024-05-24
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