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身份证60岁,在单位工作中受伤,没签劳务合同,现在我左手,除母指外,其它4个手指从第二节到末端都骨折,并打了钢钉,我怎么向单位要赔偿,要多少
[律师回复] 首先你与单位之间是否构成劳动关系。其次。有何证据证实你与单位之间存在劳动关系。具体情况可以与我沟通。
任兴律师
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我是所谓的被义务帮工人,就是说在没被我同意,或者不知情的情况下,帮工人给我干活摔伤了对方要求我付全部的医药费,我没同意,现在被起诉了,怎么办
[律师回复] 在未明确同意或不知情的情况下,被帮工人可能不必承担全部责任,但具体情况需根据法律规定和案件具体情况分析。 分析 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正)》的相关规定,无偿提供劳务的帮工人在帮工活动中遭受人身损害时,责任的承担需要根据帮工人和被帮工人各自的过错来确定。如果被帮工人明确拒绝了帮工活动,原则上不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。 在您的情况下,如果您没有明确同意或不知情帮工人为您提供劳务,且帮工人在提供劳务过程中受伤,您可能不需要承担全部的医药费。然而,如果法院认定您从帮工活动中获得了实际的受益,您可能需要根据受益程度承担相应的补偿责任。 建议您收集和准备相关证据,如证明您未同意或不知情的证据、帮工活动的性质和范围、您是否从中获得了受益等,以在法庭上为自己辩护。同时,考虑聘请专业律师提供法律咨询和代理服务,以便更有效地维护自己的合法权益。
李长青律师团...
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你好,我是在工地上干活的。从梯子上掉下来脚后跟骨折了。
[律师回复] 你好,您可以说明一下具体问题,方便给您解答
赵志芳律师
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民法典工伤是怎么判定的
[律师回复] 解析: 关于申请工伤的具体依据,主要依据的是《中华人民共和国工伤保险条例》,而非《中华人民共和国民法典》。 在这种情况下,如果在职员工符合以下任何条件之一,即视为构成工伤: 首先,职工必须在正常工作时间内在工作岗位上受到伤害; 其次,职工可能会由于突发疾病在48小时内经抢救无效去世; 最后,职工也有可能在工作期间或者工作场所内由于履行职责导致受伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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工伤标准鉴定流程是什么
[律师回复] 解析: 关于工伤鉴定的详细流程如下所示: 首先,需向相关部门提交工伤认定申请书,同时提供如工伤认定申请表、劳动关系证明及诊断书等必要材料; 其次,收到申请后,相关部门将对这些材料进行仔细审查核实; 最后,依据提交的材料以及实际状况作出能否被认定为工伤的结论性意见。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
试用期工资可以低于最低工资吗
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-05-28
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病假工资基数是按实际工资还是基本工资
病假工资基数是按基本工资算的。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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