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解答了“劳动纠纷”问题
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你好。咨询劳动仲裁
[律师回复] 你好,可以详细描述一下你的情况,或者来电来所详细咨询。
宋沁丹律师
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你好律师,我想问下未签订劳动合同那个,要求支付双倍工资的仲裁时效起算点是什么时候?
[律师回复] 你好,在离职起一年内
柏林虎律师
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你好 我想咨询一下我有个确立劳动关系的案子递到尖草坪仲裁委 四月八日立案 可仲裁委说得等到七月二十三日才开庭
[律师回复] 您好那就需要按照仲裁庭的安排,也可能案件多,排期久
马洁律师
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你好我想咨询一下,现在我们签的有劳务合同,老板口头突然要开除我让我交接,我要劳动仲裁需要准备什么
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 根据情况写出仲裁申请书,附上基础的证据材料
牛云刚律师
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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