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入职时公司出资为我们进行了培训,也签了相关协议,约定工作不满一年离职需赔款,但是公司存在拖欠工资的行为,如果提出辞职,培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年,还有就是拖欠工资也有错误
薛景文律师
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你好,我是晋城的,想咨询一下怎么办理病退
[律师回复] 你好,关于病退每个単位的制度不同。
李云芳律师
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你好,我想问问,第一,因个人过错被公司开除,可以申请赔偿吗? 第二加班时长每天超过两小时,但公司已经发过加班费了,可以申请赔偿吗?
[律师回复] 具体需要看过错原因,加班已经给过加班费原则上不可以申请赔偿
杨帆律师
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我是一名公职教师,因脚踝骨折请假,第六个月,校长扣除了我全部工资,合法吗?
[律师回复] 您履行了请假手续了吗?医嘱休息多久
王敏杰律师
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一个装修公司老板拖我工资3年了。一直拖就是不给
[律师回复] 拖欠多少钱?写起诉状起诉他
牛国星律师
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律师说法·劳动纠纷
劳动者自动离职可以领取失业金吗?
自动离职不能领取失业保险金。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记,并有求职要求的。
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2024-05-20
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公司劳动合同一年一签是否可以
我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
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劳动合同最基本工资能低于最低工资吗?
不能。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。
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