劳动纠纷 法律问答
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阳泉-孟妍律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
阳泉-杨俊林...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少[律师回复] 解析： 关于病退的规定包括： 企业在职员工若在非因公原因引起的伤残或者经过医师或医疗设施的确认患上了难以治愈的病症，并且这些疾病在一定的医疗期限结束后仍无法胜任原有的工作和用人单位所另行调度的工作。 此时，这些员工如果经过专业鉴定机构诊断，其伤情或者疾病被评定为一至四级等级者，便符合申请病退的条件。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。法律咨询顾问
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拖欠工资劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： １、凡是在劳动争议正式爆发之日开始计算的一年之内，均有权利向当地仲裁机构提交书面的仲裁申请申诉。 ２、对于任何呈交至仲裁委员会的申诉，其将会在接到申请之后的五个工作日内给出初步的审理意见，这些意见可被归纳为受理或者不予以受理两种情况。 如果仲裁委员会决定接收此项申诉，则必须自做出决定当日起到第五个工作日结束之时，将申诉的副本转递给被申请人，并且着手组建仲裁庭以进行进一步的审理工作。 ３、当仲裁庭组成后，应当在预定的开庭日期之前的五天内，按照法定程序将开庭的具体时间、地点以及相关的事项书面通知给申诉双方当事人。 若审判当事人在收到书面通知后，未给出合理原因而未能出席法庭，或者未经仲裁庭的允许或者批准，在庭审过程中擅自离开法庭，该申请人将会被视为主动撤销申诉；反之，被申请人则可以在当事人缺席的情况下行使其缺席裁判权。 ４、负责处理劳动争议的仲裁庭，在接手案件并组成仲裁庭之后，应当在四十五个工作日之内完成审判，如有特殊情况导致案件审理无法按照预期期限完成的，必须事先获得仲裁委员会的批准，方可适当延长审理时间，但最长不能超过十五个工作日。 ５、仲裁庭在处理劳动争议案件时，应首先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案。 如果在调解阶段达成一致共识的情况下，仲裁庭需要依据调解内容形成相应的调解书，并自发布之日起，该调解书就具备了法律约束力。 ６、若当事人对于仲裁委员会的裁决表示不服，有权在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。 一旦十五个工作日届满时而无人提起诉讼，那么该裁决就会承载法律效应而发生特殊效用。 ７、所有有关调解书或裁决书曾产生过法律效应的各方当事人，必须严格遵守相关规定的期限来执行相关条款。 若其中一方当事人未能按时履行相关义务，另一方当事人则可依法向人民法院申请强制执行。 法律依据： 《劳动争议仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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申请劳动仲裁后多久能拿到工资[律师回复] 解析： 在劳动仲裁机构出具裁决书之后的常规情况下，劳动者可以在十五个自然日内获得其应得薪资。 然而，实际领取到工资的时间可能会因争议涉及的各方经济财务状况而有所不同。 当裁定结果公布且十五个自然日届满后，无论双方,若均未赴法律程序提起诉讼，胜诉方可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，依法向有管辖权的人民法院提出强制执行申请。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第43条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律咨询顾问
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劳动仲裁不予受理后多久向法院起诉[律师回复] 解析： 如若劳动争议仲裁委员会未能予以该仲裁申请的受理，那么案件当事人有权针对此类劳动争议事项，向当地人民法院提出诉讼请求，以期获取司法救济。 具体而言： 自劳动争议仲裁委员会收到该仲裁申请之日起计算，5个工作日内，倘若该机构认为已具备受理此类案件的相关条件，则应根据相关法定程序规定，选择给予正式受理并致函通知相关申请人，同时告知其有权拒绝接受上述纠正建议；反之，若仲裁委员会经审慎审查后认定该申请并不符合受理条件，同样需要以书面方式将不予受理的决定通知至申请人处，同时详细阐明拒绝受理的原因及依据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不动产查封期限三年是否符合我国法律的规定？依据最高院的相关规定，不动产查封的期限由原来的二年变成三年，查封期限到期前，债务人还可以申请续行查封。5w浏览 2024-05-20
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劳动维权的途径有哪些？1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。9.8k浏览 2024-05-20
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.1k浏览 2024-05-20
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