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你好律师,我想问下未签订劳动合同那个,要求支付双倍工资的仲裁时效起算点是什么时候?
[律师回复] 你好,在离职起一年内
柏林虎律师
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你好我想咨询一下,现在我们签的有劳务合同,老板口头突然要开除我让我交接,我要劳动仲裁需要准备什么
[律师回复] 您好,很高兴为你解答问题
许栋律师
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怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 根据情况写出仲裁申请书,附上基础的证据材料
牛云刚律师
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不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少
[律师回复] 1. 如果在合约即将期满之际,雇主无意续约,或者有意调低合同待遇致使员工无法接受,那么在此情况下,员工有权申请按照其先前服务的年限获取相应的补偿金,每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,但补偿金的参照标准应为离职前十二个月总收入的平均数。 2.若员工在过去的服务期内,持续时间达六个月至不足一年者,则视为一年的服务期;如不足六个月,将给予半个月工资作为经济补偿。然而,如员工月薪高于雇主所在地直属省份或设有自治区级别的市政府公布的该地区上年度职工平均工资的三倍,则应对其支付相等于此三倍工资总额的补偿,且此项补偿金额不得超过十二年的总和。注意:上述提到的每月工资均为员工在劳动合同解除或终止之日前的十二个月所领取的平均收入。除非雇主愿意提高原有劳动合同的约定条件进行续约,而员工又不同意;或者在原有的劳动合同约定事项基础上,继续保持或改进劳动合同条款,而员工仍然拒绝续约的意愿,否则对于因劳动合同届满而导致的固定期限劳动合同终止,雇主必须依照法律规定向员工支付经济补偿金。 需特别提醒的是,在雇主维持或者提高原有劳动合同约定条件的前提下,劳动合同续约可能面临两方面问题:一方面是雇主愿意与员工续约,但是员工却并不愿意;另一方面则是员工虽然愿意续约,但雇主却未给予肯定答复。
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拖欠工资劳动仲裁如何处理
[律师回复] 解析: 1、凡是在劳动争议正式爆发之日开始计算的一年之内,均有权利向当地仲裁机构提交书面的仲裁申请申诉。 2、对于任何呈交至仲裁委员会的申诉,其将会在接到申请之后的五个工作日内给出初步的审理意见,这些意见可被归纳为受理或者不予以受理两种情况。 如果仲裁委员会决定接收此项申诉,则必须自做出决定当日起到第五个工作日结束之时,将申诉的副本转递给被申请人,并且着手组建仲裁庭以进行进一步的审理工作。 3、当仲裁庭组成后,应当在预定的开庭日期之前的五天内,按照法定程序将开庭的具体时间、地点以及相关的事项书面通知给申诉双方当事人。 若审判当事人在收到书面通知后,未给出合理原因而未能出席法庭,或者未经仲裁庭的允许或者批准,在庭审过程中擅自离开法庭,该申请人将会被视为主动撤销申诉;反之,被申请人则可以在当事人缺席的情况下行使其缺席裁判权。 4、负责处理劳动争议的仲裁庭,在接手案件并组成仲裁庭之后,应当在四十五个工作日之内完成审判,如有特殊情况导致案件审理无法按照预期期限完成的,必须事先获得仲裁委员会的批准,方可适当延长审理时间,但最长不能超过十五个工作日。 5、仲裁庭在处理劳动争议案件时,应首先尝试进行调解以寻求双方都能接受的解决方案。 如果在调解阶段达成一致共识的情况下,仲裁庭需要依据调解内容形成相应的调解书,并自发布之日起,该调解书就具备了法律约束力。 6、若当事人对于仲裁委员会的裁决表示不服,有权在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼。 一旦十五个工作日届满时而无人提起诉讼,那么该裁决就会承载法律效应而发生特殊效用。 7、所有有关调解书或裁决书曾产生过法律效应的各方当事人,必须严格遵守相关规定的期限来执行相关条款。 若其中一方当事人未能按时履行相关义务,另一方当事人则可依法向人民法院申请强制执行。 法律依据: 《劳动争议仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
上海劳动法病假工资规定是怎样的?
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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2024-06-13
律图法律咨询
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗
在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后,在离职时必须解除劳动关系,才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明,而是解除劳动关系证明,这个用人单位应该为你出具,但是其中离职原因肯定是必须注明的。
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2024-06-13
律图法律咨询
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
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