工伤赔偿 法律问答
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工伤决定书可以重新认定了吗[律师回复] 解析： 在劳动者遭受严重工伤事故，获得七级伤残评定时，需依据其十三个月的平均工资水平，向其支付一次性的伤残补助金。 而若员工与企业签订的劳动或聘任合约相应地结束，或是员工出于个人原因主动要求脱离劳动或聘任关系时，政府的工伤保险体系将会支付给该员工一笔一次性工伤医疗补助金，同时，用人公司也必须支付同等数额的一次性伤残就业补偿金。 这两次补偿金的具体金额及计算方式，通常会由特定地区的省级、自治区以及直辖市政府来统一制定。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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法定假日一年一共有几天法定节假日共有11天，分别如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。10w+浏览 2024-05-20
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