合同事务 法律问答
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黑龙江-宗福军...律师团队9分钟前解答了“合同事务”问题
黑龙江-李佳莹...律师6分钟前解答了“合同事务”问题
黑龙江-尹梁权...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
黑龙江-季鹏飞...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
黑龙江-谷东律师12分钟前解答了“合同事务”问题
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日结没签合同怎么维持权益[律师回复] 解析： 1.倘若未能签署任何雇佣合约，而所在的工作单位导致其权益受到侵害，这时可考虑搜集相关的证据，例如，在单位工作时的签到记录、值班报告、员工名单及集体照片等； 同时，可向劳动监察大队提出投诉。 之后，便需要提交有力的劳动关系证明文件并向当地的劳动部门提出劳动仲裁的申请。 2.若仍然未签订雇佣合约，那么劳动者同样有权要求自工作之日后的次月起到一年时间内的双倍工资薪酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果没有缴社保，可以主张单位为你补缴从工作之日起的社保。 3、可以以单位不缴社保为由，以书面形式向用人单位提交辞职书。 可主张单位支付你（每工作一年）一个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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关于终止学校食堂租赁合同通知书怎么撰写[律师回复] 解析： 一般而言，若能以确切文字表达出经双方共同商定得以解除合同之意向，便已基本符合法律的约束力。 然而，若是协议中不幸出现下列情况，则或将直接导致协议失效： 首先是协议中的解约主题资格不合法；其次则是协议内容中有悖于法律或政府法规所设定的禁止性规定。 再者，倘若各方对于解除合同之后的权利和义务有所约定，那么最好也能够在协议中予以明确记载，例如解约后的财物返还事宜、以及违约责任负担等等方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百零七条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。 第七百一十条承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。 第七百一十五条承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。法律咨询顾问
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因没做一些小任务被公司开除违法吗[律师回复] 解析： 倘若员工频繁地发生迟到现象，雇主有权据此解除与其签署的劳动合同关系，而且无需对员工进行任何经济补偿，然而在此过程中须务必注意的是,若员工仅是在个别场合下出现轻微的迟到行为，而雇主却因此做出解雇决定，那么这种行为便构成了非法行为。值得强调的是，迟到行为虽属严重违反企业内部规章制度之一的情况，但仅需满足次数多、始终再犯此类条件即可。不然的话，受雇员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会投诉并提出损害赔偿请求。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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劳动合同法39条规定不符合录用条件是否可以辞退职场真的是不会再专门给我们有学习的机会的，所以相比之下，对待那些不符合录用条件的肯定被正式聘用的这种几率就特别的小了。不符合录用条件可能是相关的资质证件不够，或者观察以后根本就完不成公司交给的工作，在我国，劳动合同法39条规定不符合录用条件的这种情况是可以被辞退的，而且不用赔偿。1.4w浏览 2024-05-22
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公司需要无犯罪记录证明合理吗？公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据，并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明，如果公司认为这个证明是有必要的，可以以公司名义开具介绍信去公司办理。10w+浏览 2024-05-22
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伪造假合同没有诈骗怎么办离异后的女方，若仍保留土地承包经营权，则有资格参与土地补偿款的分配。而土地补偿款的分配方式，主要依据个人是否拥有该集体的土地承包经营权或户口。拥有这两者之一，便可在补偿款分配中占据一席之地。这一规定确保了离异女性在土地权益上的公平对待，让她们在面临生活变动时，依然能够保障自身的经济利益。1.5k浏览 2024-05-22
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