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厦门周末加班多少钱一个小时
[律师回复] 解析: 计算加班费报酬时,首先将日工资依据平均每月计薪天数21.75天进行转换,然后将小时工资在此基础之上再次除以每日工作的8个小时。 也就是说,对于节假日的加班费用来说,其计算依据是加班费用的计算基数除以21.75后乘以300%;而对于周末加班费用来说,其计算方法为加班费用的计算基数除以21.75后乘以200%; 至于在普通工作日期间内的加班费用,其计算方式就是加班费用的计算基数除以21.75后乘以150%。 每小时的加班工资,也就是日加班工资除以每天8小时所得。 确立加班费用的计算基数时,如果劳动合同对此已经有所明确规定,那么就按照这个合同上的约定来确定。 然而,加班费用的计算基数不能低于本市最低工资标准。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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一个月工资2万扣多少税
[律师回复] 解析: 1.在计算个人所得税时,我们要从其年度总收入扣减掉五千元的免征额度后,再以总和与二万元相比较,得出的差值将被乘以百分之二十的税率,同时,根据法律相关规定,还需再扣除一百四十一元作为扣除额,最终的结果就是应缴纳的个人所得税,即为税款总额一千五百九十元。 2.在税务计算中,我们会首先计算出应纳税所得额,也就是总收入减去免征额度再减去各类专项扣除如社保公积金等之后再减去专项附加扣除以及依法认定的其他扣除项目,最后得到的数字便是我们最终要缴纳的税款。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。 (三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。 (四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。 (五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。 (六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
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劳动法规定公休假带薪是怎么规定的
[律师回复] 解析: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)第四十五条,对于在中国境内就业满一个完整年度的劳动者,实施带薪年休假制度是我国的宪法权利和强制性法律规定之一。 国务院有权制订具体实施细则,以确保劳动者能够充分享有法律所赋予的权益。 此外,根据《国务院关于职工休假的通知》,规定职工休假时间长短应当视具体情况而定,且最长休假期限不得超过两周。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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996没有加班费违法吗
[律师回复] 解析: 依据我国现行《劳动法》之规定,不得强行要求劳动者进行加班劳作。 值得注意的是,该法规规定单个月内劳动者加班时长的累积不得超出44小时。 如果企业存在有违上述准则并强制要求劳动者加班的现象,劳动者享有反抗权。 然而,若经过劳动者本人允许以及实际加班时长未超越法定上限,即可视为合法的加班行为,但在此过程中,企业仍须对劳动者付出相应的加班费用。 具体而言,工作日的加班费为正常工资的150%,而休息日的加班费则为正常工资的200%。 然而,如企业无视法律规定,肆意延长劳动者的工作时间,强迫其在周末加班或者故意不履行向劳动者支付加班报酬的义务,便会构成违反《劳动法》的违法行径。 法律依据: 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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五一银行放假么
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,在全国法定假日当日,各家银行将予以放假。 然而,值得注意的是,通常情况下,五一劳动节假期仅为三日,剩余的两天则需要工作人员进行轮值以维持日常业务运营。 而非法定假日期间的周末,各大银行均会正常营业,以方便广大市民办理各项个人金融业务。 然而由于大多数银行暂停办理企业账户的相关事务,因此客户需提前了解具体时间表。 此外,自助银行却是全年无休,随时可以提供服务。 银行乃依法设立并从事货币信贷业务的金融机构。 可见,银行的诞生与商品货币经济的发展息息相关,它是商品货币经济发展到一定阶段的必然产物。 银行作为金融体系的重要组成部分,按照职能性质的不同,可大致分为以下几种类型: 中央银行(如我国的中国人民银行)、商业银行(如工农中建四大国有银行及招商银行、邮政储蓄银行等)、投资银行(如国际知名的高盛集团、摩根士丹利、摩根大通以及法国兴业银行等),另外还有政策性银行(如中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行等)以及世界银行(旨在资助国家战胜贫困,其各个组织在缓解贫困并提升民众生活水平方面发挥着各自独有的角色与功能)。 法律依据: 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
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上海产假工资怎么发放
上海市产假共由两部分构成:98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天,共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女,每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-05-26
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工伤医疗期满不上班怎么处理?
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。
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职工晚婚假怎么算工资?
职工晚婚假按照平均工资标准计算工资。我国鼓励职工晚婚晚育,在政策上也有相关优惠。晚婚的职工,可以在三天婚假基础上增加天数,在这个期间,工资标准不变。单位不得以休假等事由扣工资,如果职工实行的是绩效工资,则可以按照日平均工资计算。
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