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中国劳务派遣到国外工作收拾 手指断了
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派遣工的工资和正式工是一样的吗
[律师回复] 你好,我是平台推荐的律师
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不服从调遣被开除算不算公司违法
[律师回复] 您好你打算咨询什么问题呢
李迎律师
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你好,我想问下,我是一个外企的清洁工,但是是属于外包人力公司派遣的,我属于退休再就业,公司不交保险的,被公司无故辞退有赔偿吗
[律师回复] 已到退休年龄后再就业被辞退是没有赔偿的
秦宇律师
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劳务派遣辞退员工怎么补偿的
[律师回复] 解析: 在此基础上,若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为,其应获得相应补偿的基准,将作为二次倍数,这也是合法权益保障的正当诉求。 主要体现在以下几个方面: 首先,若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整,他们应得双额的工资赔偿; 其次,对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者,应当按照双额的工资要求进行支付; 最后,若工作年限不足六个月,他们也有权获得一次性的工资赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师说法·劳动纠纷
劳务报酬个人所得税计算方法是怎样的?
劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%。
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个体工商户税务登记证办理流程是怎样的?
个体工商户办理税务登记证,首先准备好相应的材料,报送税务机关受理审核,对经审核无误的,在其报送的《税务登记表》上签章并注明受理日期、核准日期,经系统中录入核准的税务登记信息。
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男方贷款女方不知道有没有债务问题
员工无违规行为,雇主仍可非过失性解雇,但需支付经济补偿。疾病或非因公受伤员工,经鉴定无法胜任原工作或无法承担新工作,雇主应根据工作年限支付经济补偿金,无上限。还需支付不低于6个月工资的医疗补助费,重病或绝症员工补助增加比例不低于50%或100%。月工资低于平均水平,按平均水平计算。
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夫妻债务
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