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中国劳务派遣到国外工作收拾 手指断了
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派遣工的工资和正式工是一样的吗
[律师回复] 你好,我是平台推荐的律师
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不服从调遣被开除算不算公司违法
[律师回复] 您好你打算咨询什么问题呢
李迎律师
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你好,我想问下,我是一个外企的清洁工,但是是属于外包人力公司派遣的,我属于退休再就业,公司不交保险的,被公司无故辞退有赔偿吗
[律师回复] 已到退休年龄后再就业被辞退是没有赔偿的
秦宇律师
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劳务派遣辞退员工怎么补偿的
[律师回复] 解析: 在此基础上,若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为,其应获得相应补偿的基准,将作为二次倍数,这也是合法权益保障的正当诉求。 主要体现在以下几个方面: 首先,若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整,他们应得双额的工资赔偿; 其次,对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者,应当按照双额的工资要求进行支付; 最后,若工作年限不足六个月,他们也有权获得一次性的工资赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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律师说法·劳动纠纷
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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劳动合同虚构工作经历是否有效
劳动者虚构自己的工作经历、学历,以致用人单位对其工作能力作出错误判断,进而与她签订劳动合同。劳动合同是否有效,有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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