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云龙区-张恒律师
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云龙区-孟凡永...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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中国劳务派遣到国外工作收拾 手指断了
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派遣工的工资和正式工是一样的吗
[律师回复] 你好,我是平台推荐的律师
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不服从调遣被开除算不算公司违法
[律师回复] 您好你打算咨询什么问题呢
李迎律师
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劳务派遣辞退员工怎么补偿的
[律师回复] 解析: 在此基础上,若劳务派遣员工遭受到不合法地解雇行为,其应获得相应补偿的基准,将作为二次倍数,这也是合法权益保障的正当诉求。 主要体现在以下几个方面: 首先,若劳务派遣工在该公司中持续服务满了一年份整,他们应得双额的工资赔偿; 其次,对于工作时间超过六个月而未满一年的劳动者,应当按照双额的工资要求进行支付; 最后,若工作年限不足六个月,他们也有权获得一次性的工资赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗
[律师回复] 解析: 在劳务派遣工人的合同履行期限届满时,若由于雇员自身存在严重过失导致被雇主解雇,那么并无赔偿责任; 然而,倘若雇主出于自身决策,选择不再与雇员续签劳动合同从而进行辞退,此时作为雇员便有权依据法定程序享有适当的经济补偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师说法·劳动纠纷
两年义务兵退伍费标准是什么?
义务兵退伍费包括:1、退伍补助费。每人2000元。其中,服役1年(含)以下的,按一半发给,1年以上的,全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴。按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费。根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费。根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金。
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2024-06-10
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债权债务授权委托书怎么写
债务债权纠纷中授权委托书的写法是标题为民事诉讼授权委托书,在委托书的开头先详细的介绍一下委托方和被委托方的详细信息,接下来就是正文了,正文应该有委托的事项,委托的权限,结尾由委托方和被委托方双方的签字盖章,而且要标注清楚时间。
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法律对非全日制劳动者的兼职是如何规定的?
《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》同时也规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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