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舟山-四川汉...律师
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在吗我在公司上了9年6个月,离退休还有15个月,公司减人辞退
[律师回复] 违法辞退可以主张双倍的经济赔偿金
戴丽萍律师
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想问一下做了手术后在家休息公司有补助吗?
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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我是一名退休人员与用人单位签订一年的劳务合同,现在还不到3个月,因企业效益不好,跟我提出解聘,她说我是退休人员,可以随时解聘,合同说是提前一个月的
[律师回复] 可以处理,可搜索威添家473636222获取解决方案!
于雅平律师
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正常婚假是几天
[律师回复] 解析: 依照国家相关法规,员工在举行婚礼或者直系亲属不幸离世时,可视实际情况,经用人单位的行政领导依法审批后,给予适量天数的婚丧假期。婚丧假涵盖时间范围较广,自三个工作日直至长达15个工作日不等,具体规定将因地域差异而有所区别。值得注意的是,在此时期内,职工应享有正常薪酬待遇,且不得影响其职位晋升。在这方面,《中华人民共和国》所作出的明确规定足以保证我们的合法权益得以维护。 法律依据: 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚假。
法律咨询顾问
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哺乳假每天1个小时怎么休
[律师回复] 解析: 所有处于哺乳期的女性员工有权享有哺乳假,具体包括每日参与长达一小时的母乳喂养环节。 至于何时进行哺乳活动,则需与所在单位进行协商达成一致。 如若诞下双胞胎或多胞胎,每位婴儿所增加的哺乳期也会相应的延长,每位新生子就可获得额外的一小时哺乳机会。 当单位内女性员工数量较多时,应由用人单位为各位女性员工建立一处舒适、安全且具备私密性的场所作为哺乳地点,例如设立女职工专用卫生室、孕产妇休憩室以及哺乳室等,从而使得我们母亲能够更加专心和专注于照顾新生儿,同时亦能有效捍卫我们在工作中应享有的权益。 采用这种充分协商的方法不仅可以满足我们的个人生活需求,同样也照顾到我们的工作职责,展示出人性化的管理理念,真正做到了体贴入微、无微不至。 总体而言,这类政策得以实施,进一步提升了工作环境的人性化程度,关注并满足了广大女性员工的特定需求,使我们在职场生涯中拥有更高的用人单位对于我们的关照也就更为全面深远,生活质量与职业发展均得到了更深入的保障。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-05-24
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2024年公司没买社保赔偿多少钱?
公司没买社保赔偿是:支付每满一年给予一个月的经济补偿,并补交存在劳动关系期间的社保。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。
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养老保险公司缴纳比例是怎样的?
养老保险公司缴纳比例是按照企业职工工资的20%由公司进行缴纳,个人缴纳的部分应当是按照缴费的基数乘以8%,基本上就等于职工60%~300%的工资乘以8%。个人缴纳部分和公司总共缴纳部分是属于养老保险金。
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2024-05-24
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