劳动纠纷 法律问答
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六安-黄晓雨...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
六安-李佳丽...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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太原产假2024年新规定有哪些[律师回复] 关于山西省的产假规定：女性员工在一般情况下，企事业单位将为其提供共计158天的产假，即基本产假98天再加上额外增加的产假60天。这包括了以下几个方面： 1.基础产假 （1）倘若女性员工成功分娩，那么她们有权享有98天的产假，此外还要享有15天的产前假。 （2）若遇到难产的状况，基础产假会随之延长至15天。 （3）如果女性员工分娩的是多胞胎，那么她们每生下一名婴儿就会增加15天的产假。 （4）对于那些怀孕不足四个月而意外流产的女职工，她们仍然有权获得15天的产假。 （5）而对于那些怀孕满四个月才流产的女员工来说，她们则有权利享受到42天的产假。 2.额外增加的产假根据相关法律和法令施行，只要她们符合条件（如生育子女等），她们将能够在享受基本产假的基础之上，额外延长产假60天，而作为伴侣的男性也将有权享有护理假15天。在这些特殊时期内，他们享有与在职员工同等的待遇。员工可以随意选择领取生育津贴或者由企业每个月给予的产假工资中的任意一项，以满足个人的需求。 关于生育津贴的计算方式十分简单明了，只需要用他们在该单位月缴费平均工资除以30，再乘以实际产假和护理假天数即可得到。而员工的缴费基数则应根据他们在上年度的月平均工资来计算，具体情况如下所示： （1）如果某位员工的月收入低于上一年本市员工月平均工资的60%，此时她的缴费基数应按照上一年山西市职工的月平均工资的60%来计算。 （2）若是某位员工的月薪超过了上一年本市员工的月平均工资的三倍，那么他的缴费基数就应该按照上一年山西市职工的月平均工资来计算。 （3）如果某位员工自己都无法确定自己的月均工资，那就只能按照上一年山西市职工的平均月工资来算了。2解答 3.8w浏览
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工作8小时如何计算[律师回复] 解析： 8小时工作制通常以早晨为起始时间进行计算，例如，若您早上9时开始上班，则午间休息1.5小时将不被纳入计算范围内。 如此便可得出上午9时至中午12时的工作时间为3小时，以及从下午1时30分至下午6时30分的工作时间也为5小时，总计为8小时的工作时间。 然而，许多企业在实际操作中均采用此种方式进行计算，亦有部分公司选择按7.5小时的标准来计算，同样是将午休时间排除在外后再行计算。 根据国家相关法律法规，八小时工作制是指每日工作时间不得超过8小时的工作制度。 全球大多数国家和地区都已实施这一制度。 一般而言，每天的正常工作时间应为早上9时至下午5时，共计8小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律咨询顾问
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工会会费怎么收[律师回复] 解析： 工会会费收取之标准因地域差异而各异，例如在湖南地区，工会会员需严格按照全国总工会所制定的规章制度，按个人月度工资收入的百分之五作为基础缴纳费用； 对于那些已建立工会组织的企事业单位，则应按照全体在职员工工资总额的百分之二进行缴费。 关于详细的收费标准，敬请咨询您所在基层工会或相关机构。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第四十三条 工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。 前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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财产保险合同印花税的计税依据是什么?财产保险合同印花税的计税依据为支付(收取)的保险费金额，不包括所保财产的金额。《国家税务局关于改变保险合同印花税计税办法的通知》规定，对印花税暂行条例中列举征税的各类保险合同，其计税依据由投保金额改为保险费收入。计算征收的适用税率，由万分之零点三改为千分之一。1.1w浏览 2024-06-14
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公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理？公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为，员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。10w+浏览 2024-06-14
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深圳失业保险金领取期限是多久深圳失业保险金领取期限主要根据参保人缴费年限来计算，具体计算标准如下：1、缴费1-4年：每满1年，领取期限增加1个月。2、缴费4年以上：超过4年部分，每满半年，领取期限增加1个月。3、每次领取失业保险金最长期限为24个月。失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。1.7w浏览 2024-06-14
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