工伤赔偿 法律问答
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莆田-谢岳青...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地干活脑干出血成植物人属于工伤吗[律师回复] 解析： 根据我国现行劳动法规，工作期间突发脑干出血可依照相关规定认定为工伤性质。 在期间，由于工作缘故而引起的脑部出血属于法定工伤认定范围之内，即在工作时间及工作地点发生的意外事故，或者在工作时段前后在工作场地外所开展的跟工作紧密相连的准备或结尾性工作过程中遭遇的事故伤害。 因此，此类受伤情况完全符合工伤认定的标准，应当按照工伤处理方式进行处理，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。法律咨询顾问
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临时工受伤不给钱怎么办[律师回复] 解析： 在临时雇佣关系中出现意外伤害情况时，作为雇主的公司不仅要负责支付医疗费用，还应该对员工可能遭受的误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必需的营养费等其他相关费用进行赔偿。 同时，对于受害者因事故造成身体损伤程度达到残疾等级的情况，其因为生活需求增长而额外产生的必要费用，以及由于丧失劳动力而引发的收入损失，也都应由赔偿义务人来承担，其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被扶养人生活费等多项具体款项。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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工伤报了医保还能申请工伤认定吗[律师回复] 解析： 在这种情况下，您依然有权利进行工伤申报。 尽管您已经用医疗保险进行了报销，但这并不影响您后续仍可继续享有工伤保险的权益。 然而，对于那些经鉴定为工伤的情况，您仍然需去相关部门继续享有相应的工伤保险待遇。 同时，因医疗保险所无法承受的费用，则必须由工伤保险基金来承担。 请注意，若员工自行申请工伤认定，那么请务必在事故发生之日起一年之内提出申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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工伤是公司赔还是保险公司赔怎么判断[律师回复] 解析： 关于工伤赔偿事宜，一般情况下是由用人单位与社会保障机构共同承担责任。 若企业已经严格按照规定为其员工按时足额缴纳了相关工伤保险费用的前提之下，除开就业补助金以及因伤病停职留薪期间的薪酬之外，其他赔偿款项均应由工伤保险基金进行支付，亦即是由社会保障机构负责赔偿。 具体而言，就业补助金及停职留薪期间的薪酬将由用人单位承担支付责任，而医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用等则由社会保障机构负责支付。 因此，当您遭遇工伤事故之时，首先需要了解自身所参加的工伤保险的缴费状况，以便准确判断赔偿责任归属及其相应的赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律咨询顾问
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工伤在身被开除怎么处理[律师回复] 解析： 遭受工伤的工人若不幸遭受到雇主的解雇，他们应当根据不同的情况采取相应的策略： 首先，工人需要对其遭到单位解雇所依据的实际情况加深理解。 若所依据的事实并不存在，或是开除的原因无法律法规的明确规定，亦或并非用人单位规章制度的默认约定，那么用人单位就会因涉及非法解除劳动关系而承担责任。 这种情况下，工伤工人便有权提出劳动仲裁申请，以求得用人单位支付非法解除劳动关系所引发的赔偿金，或者是要求单位继续履行合同，保持劳动关系的持续性； 其次，当用人单位拥有明确具体的事实证据以及具有法律效力的开除依据，并且这些依据的规章制度经过了民主程序的制定并向工伤工人公开披露，且未违反任何法律法规时，即便在工伤治疗期间，工人也可能会被确认为合法地解除了劳动关系。 因此，我们在此呼吁广大劳动者，无论何时何地，都应该自觉遵守相关的劳动法律法规以及用人单位的内部规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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地下防水工程保修期为多久《建筑工程质量管理条例》第四十条规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为(二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年(四)电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。9.5w浏览 2024-05-16
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济南市最低工资标准是多少？济南市最低工资标准是：月最低工资标准为1910元、1730元，小时最低工资为19.1元、17.3元等，具体情况下根据不同地区的经济发展水平高低有所差异，当地政府应当根据实际来确定。3.3w浏览 2024-05-16
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2024五一法定节假日是几天三倍工资？五一法定节假日是一天，也就是5月1日当天，单位在这一天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。10w+浏览 2024-05-16
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