工伤赔偿 法律问答
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超过六十岁工人工地死亡赔偿金是多少[律师回复] 解析： 关于工地伤亡事件的赔偿问题，通常情况下可达60至100万人民币之间。 具体的工伤死亡补偿待遇主要涵盖以下几个方面： 首先，是一次性的工伤死亡补助金，其数额相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 其次，是丧葬补助金，根据计算方法，这部分补偿金额相当于六个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 再者，是供养亲属抚恤金，这部分补助则会根据死亡职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。 具体的分配比例如下： 配偶每月可领取40%的抚恤金，其他亲属每人每月可领取30%的抚恤金，对于孤寡老人或者孤儿，他们还可以额外获得10%的抚恤金； 最后，还有交通费等相关费用。 如果就上述事项与用人单位无法达成共识，您有权在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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员工有病未告知企业办理入职企业该如何应对[律师回复] 解析： 依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。 此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。 然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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物业员工受伤和物业经理打官司管理有漏洞吗[律师回复] 解析： 针对在住宅区内因摔倒而产生伤害的事件，如若能够确认其根本原因在于物业管理公司的管理疏忽所致，则受害者有权直接向法院提出申诉。 在此情形下，物业管理公司需承担起相应的赔偿责任。 受害人可根据我国现行的《物业管理条令》中所规定的相关条款，向物业管理公司追讨应有的赔偿费用。 倘若物业管理公司未能履行赔偿义务，受害者便有权利直接向法院提起诉讼。 法律依据： 《物业管理条例》第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。 物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。法律咨询顾问
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员工上班一天工伤是否可以拿到赔偿[律师回复] 解析： 在住院这方面，所需要承担的赔偿费用主要包含以下几个方面： 首先是医疗费用，这将根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准进行支付； 其次则是住院期间的伙食补助费，这个数额将依据所在地区的人民政府所制定的具体标准而定； 再有就是生活护理费用，也将参照生活不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付； 还有一项是对工伤期间薪资的保障，即保持原有的工资福利待遇不变，但最长时间不得超过24个月； 最后，如果需要前往统筹地区之外的医院接受治疗，那么还需承担相应的交通及住宿费用。 通常情况下，工伤住院并不会按照天数来进行赔付。 关于工伤赔偿的具体标准，可以参考以下内容： 第一，医疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来进行支付； 第二，伙食补助费的金额将由所在地区的人民政府来确定； 第三，如果需要进行交通手术，并且是在统筹地区之外的医院进行，那么相关费用也将由该地区的人民政府来确定； 第四，康复治疗费用也是需要考虑在内的； 第五，对于员工的工资福利待遇，应当予以维持，但最长时间不得超过24个月； 第六，护理费用将根据生活不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理这三种情况，按照不同的等级来分别进行支付； 第七，一次性伤残补助金、伤残津贴等都将按照一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%、无极伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%这样的比例来计算。 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体金额将由省、县、自治区、直辖市的人民政府来确定。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。法律咨询顾问
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在厂里工作因为工伤手臂骨折，在这边没查出来，后续因手臂肿胀，请假回老家检查，确定手臂骨折，打电话跟厂里报工伤，厂里说因请假回家不给报，后续没办法因请假时间过长，厂里一直督促让来上班，后面没办法，跟上级沟通选择自离，自离之后，工资也没发放[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。福建泽良律师...
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律师说法·工伤赔偿
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上海产假工资怎么发放上海市产假共由两部分构成：98天国家规定的产假和上海市增加的生育假30天，共计128天。难产妇女可在此基础上增加产假15天;生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.7w浏览 2024-05-26
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个人工资所得税怎么算工资个人所得税计算方法：1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。10w+浏览 2024-05-26
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-26
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