工伤赔偿 法律问答
378
万
解答量
954
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
去劳动保障局认定工伤有什么步骤[律师回复] 解析： 首先，您需要向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请，这是获取相应赔偿的必要前置条件； 其次，您需详细填写一份《工伤申请表》，同时务必附上您本人的身份证复印件以及相关的病历诊断证明文件。 倘若贵单位对此表示认同，您需要祈求法人在相关栏目中签署意见，并加盖企业公章，而后等待社保经办人进行核实并出具工伤认定通知书。 一旦判定确属工伤范畴，那么您所产生的医疗费用将得以报销。 反之，若单位对工伤认定持有异议，他们需要提供非工伤的相关证据，社保机构将会根据这些证据来判断是否构成工伤。 此外，如果您的雇主坚决否认与您存在雇佣关系，您需要先行搜集能够证明雇佣关系的相关资料，然后向劳动仲裁部门提出申诉，根据仲裁结果再前往社保相关机构进行工伤认定。 在确认工伤之后，您还应评定伤残等级及丧失劳动能力程度，这将作为计算赔偿金额的重要依据。 若加工厂仍然拒绝赔偿，您有权向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由仲裁委员会依照法律规定做出公正裁决。 对于裁决结果，双方当事人均可向上诉至当地人民法院，进入两审终审的诉讼程序。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律咨询顾问
1解答 4.7w浏览 -
职工工作中发生交通安全事故怎么办[律师回复] 解析： 倘若职工作为行为主体在上班途中或下班过程中遭遇交通事故，如若对方被判全责，则该职工有权依据相关法律法规提出工伤认定申请，进而依法享有工伤保险待遇； 然而，若是双方在事故发生过程中均负有相应责任，那么双方都应依照交警部门所出具的事故责任比例划分，向对方承担相应的赔偿责任。 在此情况下，双方可 首先通过保险公司在其保险责任限额内进行赔偿，对于超出此范围的部分，再按照责任比例向对方进行赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任: (一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。 (二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
-
八级工伤赔偿费用计算标准有吗[律师回复] 解析： 关于八级工伤的赔偿标准如下所示： 首先，一次性伤残补助金将按照您过去十二个月的平均工资来计算，共计为十一个月之数； 其次，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体额度将依据所在省、自治区或直辖市人民政府出台的相关规定而定； 同时，因伤产生的医疗费用及住院期间的伙食补助费则应由工伤保险基金予以承担； 在停工留薪这段时间里，原有的工资福利待遇将保持不变； 最后，还可能涉及到其他方面的补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律咨询顾问
1解答 4.5w浏览
-
工伤认定必须满60天有法律规定吗[律师回复] 解析： 按照我国相关法律规定，社会保险行政管理机构应自收到工伤认定申请之日起60日内完成工伤认定程序并作出相应决定； 然而，对于那些事实清晰且权利与义务明确的工伤认定申请，社会保险行政管理机构应在15个工作日内完成工伤认定工作。 当社会保险行政管理机构接到工伤认定申请之后，为了确保审核过程的准确性和完整性，他们有权对事故伤害情况进行必要的调查核实。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避法律咨询顾问
1解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
撞死人无力赔偿怎么办若交通事故致人死亡且无力赔偿，先由交强险保险公司在限额内赔偿，不足部分由商业第三者责任险保险公司赔偿，仍不足则由肇事者承担。受害方可申请法院执行赔偿，期限为两年。若法院无法执行，将暂停程序，待对方经济状况改善后再申请恢复执行。1.3k浏览 2024-05-12
交通事故赔偿
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
孩子在幼儿园磕伤留疤要赔偿多少钱关于幼儿园儿童意外伤害的赔偿，分轻度损害和严重伤残两种情况。轻度损害包括医疗费用、伙食补贴、生活护理、监护人工资和交通住宿费用等；严重伤残则增加辅助器具费用、一次性伤残补助金、津贴和工伤医疗补助金等。生活护理费用根据自理能力不同，支付比例分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。1.4k浏览 2024-05-12
学校侵权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动争议案件期间劳动者工资怎么算在劳动仲裁过程中，劳动者如已提供正常劳动，雇主应按规定支付薪酬。若劳动关系在仲裁阶段已终止，雇主则无需再支付薪水。对于劳动关系存续期间因拖欠薪酬产生的争议，不受仲裁时效限制。1k浏览 2024-05-12
工资福利
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****4026
180****7600
138****8451
