工伤赔偿 法律问答
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龙岩-曾广联...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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如职业病公司不给调岗怎么办[律师回复] 解析： 若经法定程序确认所罹患职业病为真，那么就不存在任何虚假陈述或欺骗行为的可能。 根据相关法规之规定，对于职业病患者如果不再适合原有的工作岗位且需要保持劳动关系的情况，雇主必须对其工作岗位进行相应调整，以便更好地满足员工的身体状况需求。 在此基础上，若经过调整之后劳动者依然无法胜任上述工作，那么雇主则须在事前30天内以书面形式通知病患本人，或者在额外支付病患者一个月薪资后，方可行使解除劳动合同的权利和义务。 法律依据： 《劳动合同法》?第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ?第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ?第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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发生工伤后申请了工伤赔偿要多久[律师回复] 解析： 1、对于工伤的补偿问题，通常情况下需要等待至少一年时间才能够获得相应的赔偿。 在此期间，我们需从用人单位或者劳动者提出申请之日开始计算，劳动保障行政部门将会在十五日内对所提供的资料进行严格审核，并在六十日内作出工伤认定； 同时，在二十日内将有关证明文件送达至申请人手中。 按照规定，这一整个过程的最长期限为九十五天。 此外，在工伤认定以及申请工伤赔偿的各个环节中，极有可能出现各种争议。 并且值得注意的是，只有当病情趋于稳定之后，我们才能够进行伤残等级鉴定，而这个过程通常需要大约六个月的时间。 在六十日内，劳动能力鉴定委员会将会作出最终的鉴定结论，但由于种种原因，我们无法确定在工伤认定和申请工伤赔偿的过程中是否会出现任何争议。 2、根据我国现行的相关法律法规，各地区设立的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出劳动能力鉴定结论。 如遇特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可适当延长三十日。 同时，劳动能力鉴定结论应及时送达至申请鉴定的单位及个人。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十五条第二款 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律咨询顾问
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工伤9级伤残赔偿计算表在那里查阅[律师回复] 解析： 1.医疗费用： 以医院开具的正式发票所显示的金额为结算标准。 2.住院伙食补贴费用： 以患者实际在院就诊天数乘以每日特定金额计算得出。 3.交通费用： 根据实际产生的费用进行支付。 4.停工留薪工资： 按照员工个人年收入水平，参照劳动部门出具的停工留薪期限进行计算获得。 5.护理费用： 根据患者在院期间的具体天数乘以相应的每日护理费用计算得来。 6.一次性伤残补助金： 引用员工个人年收入水平乘以九个月得到。 7.一次性医疗补助金： 以上一年度全社会在岗职工月平均工资乘以四个月作为计算依据。 8.一次性伤残就业补助金： 同样以上一年度全社会在岗职工月平均工资乘以四个月作为计算依据。 9.工伤复发的治疗费用： 根据实际产生的费用进行支付。 10.康复治疗费用： 根据实际产生的费用进行支付。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。法律咨询顾问
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工伤认定申请的职责包括哪些[律师回复] 解析： 1.工伤事故登记（受理岗）主要负责对企业申报的工伤事故进行详细的登记与备案。 2.工伤参保认定（受理岗、复核岗）将涉及到对参与工伤保险的职工在申报时是否已进行投保以及是否符合相关工伤待遇享受标准进行严格审查和认定。 3.负责对申请办理工伤认定的在职员工，是否按期完成了社保缴纳及是否满足各项要求，进行全面的审核。 4.对参与工伤保险的各个企业，我们会进行定期的审核，以确保其是否按照规定的时间和方式缴纳工伤保险费用，同时也会检查是否存在拖欠或未足额缴纳的情况。 5.我们还需要确认并准确记录每位参保职工的工伤保险参保时间，以便为他们提供更好的服务保障。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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刑事案件工伤认定流程是什么[律师回复] 解析： 关于工伤认定的具体流程如下所述： 首先，应当由用人单位或劳动者亲自向所在地社保行政管理部门递交工伤认定申请； 其次，劳动者需按照相关要求准备所需证明文件，包括完整且准确的工伤认定申请表格以及能证实与雇佣单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有力证据等； 最后，社保行政管理部门在收到上述申请之后，有权根据审核需要对涉及到的事故伤害展开深入而细致的调查核实工作。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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退休工资新规定退休工资即基本养老金，《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。10w+浏览 2024-05-11
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-11
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2024年国家法定节假日有哪些是三倍工资？全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。在这些法定节假日中单位安排加班的，应该支付劳动者三倍工资。10w+浏览 2024-05-11
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