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未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析: 在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。 然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。 具体的计算方法为: 月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。 需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。 只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。 当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请; 同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请; 而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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长时间拖欠工资构成侵占罪吗
[律师回复] 解析: 在这种情况下,我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。 但对于受此影响的员工来说,他们有权搜集到与之相关的证据(例如劳动合同和工资发放记录等),继而采取如下法律手段进行维权: 首先,他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉; 其次,他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请,要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。 比如,以未能按期足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。 如果当事人仍然希望继续保持劳动关系,那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。 法律依据: 《刑法》第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。 本条罪,告诉的才处理。
法律咨询顾问
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加班工资的计算基数是多少,如何计算
[律师回复] 解析: 关于加班费之基准金额的确定方法如下所述,但应严格遵守各地法规中对最低工资额度的明确规定。 若用人机构因实际运营需求而安排员工在正常工作日以外进行工作,那么其所应支付的薪资标准应按照以下公式计算,即劳动者每日基本工资=加班费计算基准金额÷21.75; 另悉,劳动者每小时基本工资=加班费计算基准金额÷(21.75×8)。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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能否申请工资离职当天结清吗
[律师回复] 解析: 按照相关法律规定,员工离职当日即可结算薪资。 即当劳动关系的双方依据相关法律法规的规定结束或停止劳动合同时,雇主有责任在结束或停止劳动合同的同一时间内一次性支付员工所有薪水。 然而,如若由于员工个人原因而对雇主造成了经济上的损失,雇主有权从该员工的薪酬中进行相应扣除。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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压半个月工资工作满一年后员工怎么维权
[律师回复] 解析: 若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况,作为受聘者,可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨: 首先,可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉,要求介入处理; 其次,向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书,寻求调解帮助; 此外,还可以依照法定程序,向劳动争议仲裁委员会提交申诉书,请求公正裁决; 最后,如上述途径均无法解决问题,也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段,以维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式:可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;也可以向企业的调解委员会申请调解;调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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个体工商户所得税的计算方法
个体工商户所得税的计算方法:应纳税所得额=收入总额-成本、费用及损失-起征点 应纳税额=应纳税所得额×适用税率。
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试用期工资可以低于最低工资吗
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