工伤赔偿 法律问答
386
万
解答量
970
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤等级1-10赔偿标准有哪些[律师回复] 解析： 工伤所致的1至10级残疾的赔偿标准可大致分为以下几个方面： 首先，关于医疗费用的计算，应基于医疗机构开具的医疗费用发票、住院费用清单等书面收据，并结合患者病历记录以及诊断证明等其他相关证据予以综合认定。 其次，护理费用、交通费用、伙食补贴费用、停工留薪期间的工资福利待遇、辅助器具购置费用以及营养补充费用等也在赔偿范围之内。 最后，一次性的伤残补助金则需按照不同的伤残级别进行相应的支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为： 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律咨询顾问
1解答 3.5w浏览 -
上下班途中意外受伤是否算工伤[律师回复] 解析： 在上下班过程中出现意外事件并不一定能被认定为工伤，必须满足特定条件，具体来说这得看该意外事件是否基于非员工本人对事故负有主要责任的交通事故或是否因城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故造成的伤害。 然而，诸如在雪天路面湿滑导致员工自身摔倒这样的其他意外事件则无法被认定为工伤性质。 道理在于，不管这种意外事件出现在什么时间和地点，只要并非由于员工本人对事故负有主要责任的交通事故产生，便无法被视为工伤范畴。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
-
交通赔偿后工伤可以赔多少[律师回复] 解析： 在该事件中，等级最高的一级伤残所对应的是二十七个月的个人工资额度；对于存在伤残情况的雇员，可以保留其劳动合同关系并继续发放伤残津贴给他们； 此外，一级伤残所得的待遇更优越于其他等级，具体地说，是相当于个人工资总额的百分之九十。 同理，二级伤残则享有二十五个月的个人工资额度；同样，仍然能够保留与原单位的劳动合同并享受伤残津贴的发放；而这个等级的工伤津贴相对一级来说要少些，资助比例为个人工资的百分之八十五。 至于三级伤残，对应的是二十三个月的个人工资额度；而四级伤残代表着二十一个月的个人工资收入。 接着是五级伤残，对应的个人工资为十八个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
-
公务员工伤死亡赔偿2024标准是多少[律师回复] 解析： 根据我国《工伤保险条例》之规定，当职工不幸因工去世时，丧葬补助金额将参照其生前所在企业或者用人单位上一年度6个月的职工平均工资予以支付。 此外，对于其家属的抚恤金，法律规定将会按申请人的工资比例分配给他们，其中配偶获得的份额为40%，其他直系亲属则为30%。 至于一次性的工伤补助金部分，其数额将按照申请人所在地的年度人均可支配收入水平，乘以20倍进行计算。 最后，如果由于工作原因造成了永久性身体损伤或残疾，根据伤残等级的不同，还可以申请到相应的补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
成都市最低工资标准2024是多少成都市人民政府目前没有发布最新的最低工资标准要求，所以仍然沿用2018年发布的最低工资标准。根据发布的标准规定，成都市天府新区、高新区、锦江区等地区月最低工资调整为1780元，小时最低工资调整为18.7元，其他具体信息可以查看下文。5w浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
误工费只有收入证明可以主张么?误工费的确定和两个因素有关，实际耽误的工作时间和受害人的实际收入。如果主张误工费只有收入证明是不行的，还必须提供给误工时间证明，这个可以由医院出具诊断书或者经过司法鉴定机构鉴定。收入证明一般是单位开具的，如果有书面工资单的话，就用不着再开证明。2.2w浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-19
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****3270
150****2926
130****2722
