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[律师回复] 你是劳动者还是用人单位?
王丽静律师
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正想辞职公司让我签竞业协议条款
[律师回复] 可以签,在竞业限制期间约定好应当支付给你的工资
王双成律师
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解除了合同,还能要求赔偿金吗
[律师回复] 解析: 首先,值得强调的是,即使合同已经解除,您仍然有权利向对方提出索赔诉求。 在这种情况下,未实际履行完毕的部分将会立即停止实施;而对于已经完成履行的部分,将依据其履行状况以及合同本身的特性,由当事人来决定是否需要恢复到原先状态或者采取其它的补救措施,同时还有权提出损害赔偿的要求。 其次,若由于一方违约行为引发了合同的解除,受害者完全有资格在主张解除合同时,同时追究违约责任。 换言之,如果因为对方违约所导致的损失,均可在合同解除之后,向违约方寻求赔偿得以补偿。 法律依据: 《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
法律咨询顾问
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见习期和试用期是多久
[律师回复] 关于试用期和见习期之间的异同点,需明确指出:一般情况下,见习期被视为高等教育机构(例如大学或大专)毕业生成功就业且被确认为正式职员前所需经历的时间周期,通常为一年; 然而,试用期则是发放聘用通知的用人方和求职者在正式开始职业生涯前进行的一种评估和初步了解的过程。 根据相关法律法规的规定,试用期累计时长不可超过六个月。
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职工因病成为植物人企业可以解除劳动合同吗?
[律师回复] 解析: 根据相关法律规定,当员工处于患病或者由于工作负荷过重或意外伤害造成的病痛之中,且需要接受专门医疗护理时,用人单位作为雇主是不能与此情况下的员工解除劳动合同的。 若在此种情况下出现解除劳动合同的行为,那么这种情况将被视为非法解约,用人单位必须按照法律规定向该员工支付相当于经济补偿金两倍的赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-06-13
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如果是户口变动身份证需要换吗?
如果是户口变动身份证是不需要进行更换的。在我国的户籍管理的规定中,在我国的公民办理常住户口迁移手续时,公安机关应当在居民身份证的机读项目中记载公民常住户口所在地住址变动的情况,并告知本人,户口迁移变动后,不需重新领取居民身份证。
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2024-06-13
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协商解除劳动关系工龄补偿金怎么计算?
协商解除劳动关系,单位要给补偿的,应该按照员工在本单位的工龄计算,每多一年多支付一个月工资。如果工龄不满半年,则支付半个月工资。这里的工龄应该是从本单位劳动开始计算,经济补偿金的基数是职工的月平均工资。
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2024-06-13
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