劳动纠纷 法律问答
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咸宁-张丹华...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工造成公司损失怎么处理[律师回复] 解析： 鉴于劳动者个人因素导致用人单位蒙受的经济损害，用人单位有权依据劳动合同规定的方式要求该劳动者承担相应的经济赔偿责任。 对于经济损失的赔偿计算，可以在劳动者应得工资内进行扣除，然而每月经历扣除的额度不得超出劳动者当月工资的百分之二十。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于年假是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.8w浏览 2024-05-17
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对于五一劳动节法定节假日几天？五一劳动节法定节假日只有一天，为5月1日当天，但一般与双休日调休，这在我国法律上是有明确的规定的，另外员工在五一期间加班的，可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。10w+浏览 2024-05-17
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合伙协议书一定要期限吗根据《合伙企业法》有关规定，第四十六条，合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。4.4k浏览 2024-05-17
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