劳动纠纷 法律问答
49.4
万
解答量
1008
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
宁波产假多少天2024[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规之规定，宁波市妇女在分娩期间享有为期90日的法定休假权益。 然而，鉴于各地不同的社会经济状况和生育环境等诸多因素影响，一些地方政府亦依据实际情况制定出契合本地区特色的生育政策，因此对于个案情况的了解和判断，建议当事人直接咨询所在地的计划生育行政管理机构予以明确证实。 当事人可遵循上述法律及政策的规定，公平地享受到应有的产假期，并在此期间依法行使相应的权利与福利待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 法定的产假期为90天。 用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。 如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。 另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。法律咨询顾问
1解答 4w浏览 -
教师劳动法病事假规定[律师回复] 解析： 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇问题的若干规定》(中华人民共和国国务院文件[1981]52号)的相关条款，我们对教师请假病假的相关事宜做出以下明确规定： 首先，工作人员请病假时间在三个月之内的，病假期内应享有全额工资； 其次，若教师病假持续超过三个月，则自第四个月开始，将按以下方式发放病假工资： （1）工作年限不足十年的工作人员，将获得其本人工资的90%作为病假期间的薪酬； （2）工作年限满十年及以上者，病假期内仍可领取全额工资； 最后，教师病假跨度超过六个月，自第七个月起，将依据下列标准支付病假工资： （1）工作年限达到三十年的员工，其病假工资比例为100%，即全额支付； （2）工作年限满二十年的员工，病假工资比例为90%； （3）工作年限满十年的员工，病假工资比例为80%； （4）工作年限不足十年的员工，病假工资比例为70%。 在此期间，教职工仍可享受到本单位提供的所有福利待遇。 法律依据： 《国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定》（国发[1981]52号）文件规定： 一、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发； 二、工作人员病假超过三个月的，从第四个月起按以下标准发给病假工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。 （二）工作年限满十年的，工资照发； 三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按照下列标准发给病假工资： （一）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发。 （二）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。 （三）工作年限满十年的按本人原工资的80%计发。（四）工作年限不满十年的按本人原工资的70%计发；四、职工在病假期间享受单位所有的福利待遇。法律咨询顾问
1解答 4.9w浏览
-
50岁退休需要满足什么条件[律师回复] 解析： 到了法定年龄50岁后可办理退休手续的特定情形包括但不限于以下两种情况： 1.累计就业年限需达到整整十年以上；医院开具的证明以及劳动鉴定委员会的确认显示，身体状况已经无法再承担任何形式的劳累工作。 2.在岗位上遭遇了工伤导致了严重伤残，同样需要经过医院出具证明以及劳动鉴定委员会认定，确认失能状态为完完全全的劳动能力丧失。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
1解答 4.4w浏览
-
教师一般什么时候可以申请休假生娃[律师回复] 解析： 对于实行计划生育政策的教育工作者而言，在生育期间享有共计为98天之产假的权利。 然而，若所在地政府对个体女性员工的产假额外给予了延长或调整，则应按照相应的法律法规予以执行。实际上，所谓“产假”，就是指在职职业妇女在产期前后所享有的休假待遇，通常从分娩前的半个月开始计算直至产后总共两个半月的时间，至于晚婚及晚育者，其产假可能进一步延长至四个月。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律咨询顾问
1解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
居民医疗保险和职工医疗保险的区别是什么？1、相同之处：1、医保报销目录相同。2、免责范围相同。2、不同之处：1、保障对象不同。2、缴费的主体、方式不同。3、缴费金额不同。4、报销标准不同。5、有无个人账户。5.2w浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
农村户口买社保划算吗？农村户口买社保肯定是划算的，可以享受当地的各项福利政策。参加新农保的农村居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费基本标准设为一年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，由参保人自行选择其中一个档次缴费。各地级以上市和县(市、区)人民政府可根据本地实际增设缴费档次。2.2w浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤保险条例是法律吗？《工伤保险条例》不属于法律，而是属于行政法规，其中明确规定了有关工伤保险事项的处理和意见，具体情况下对于工伤的认定和有关范围的处理，是需要基于实际的工伤事故原因和后果来进行认定的。5.8k浏览 2024-06-08
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2532
152****3961
153****9487
