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律师跨省转所灵活就业社保不转可以吗
[律师回复] 解析: 关于员工在异地工作时,是否应当申请社保转移以及如何处理的问题,国家明确规定,该决策权属于个人,可以自由选择是否进行转移操作。 然而,如果并未进行社保转移手续办理,则不同地区的缴费记录将无法累加计算,从而对员工未来享有的相关保险福利产生潜在影响。 法律依据: 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
律图新余
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劳动合同书签了不去有啥后果
[律师回复] 解析: 当劳动者签署劳动合同时未能正式开始工作时,其与雇主间的劳务关系实际上并未得到确立。若您此刻改变想法,希望暂停或终止劳务关系,只需要向用人单位明确告知这一决定即可。 然而,在此之前,建议您慎重考虑后,再决定是否要签订这份劳动合同。尽管未履行劳动合同可能在法律层面上没有太大的影响,但是对于个人的声誉来说,这仍然会产生不利的影响。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
律图咸阳
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女灵活就业人员多大年龄退休
[律师回复] 解析: 在一般的情况下,女性工作者的法定退休年龄设定为50周岁,在此基础上若从事较为沉重的体力劳作岗位,其退休年龄可提前至45周岁,但两者均须满足持续工作满10年以上这一硬性规定。 然而需要注意的是,对于我国女性灵活就业人员而言,其退休年龄及工作年限相较于普通女性工作者均有所延长,具体表现为前者的退休年龄将增加5年,即达到55周岁;而后者的工作年限也相应地提高了5年,即需累积工作15年方可申请退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
律图克孜勒苏...
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农村养老保险女性多大年龄领取
[律师回复] 解析: 根据现行社会保障政策,农村社保体系中,年满六十周岁且已累计缴纳养老保险达十五周年的女性农民,有权享受养老金福利待遇。而在职工养老保险体系中,女性参保者需在达到法定退休年龄后(通常是男同志为六十周岁、女同志为五十周岁),且累积缴纳养老保险至少十五年,方可享有领取养老金的权利。对于部分特殊职业的女性劳动者,如女干部等,其法定退休年龄则为五十五周岁。 法律依据: 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
知识产权律师...
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公司没给签劳动合同超过一年有哪些权益
[律师回复] 解析: 为了维护社会的公正和公平,对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿; 同时,为了保障员工权益,也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内,若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系,则无需支付经济补偿; 然而,若超过这一期限,由于劳动者仍未签署书面劳动合同,用人单位因此终止劳动关系时,必须依法向劳动者支付经济补偿。 法律依据: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律图吴忠
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律师说法·劳动纠纷
经济纠纷起诉期限是多久
一般的经济纠纷诉讼时效是3年,从权利受到侵害时起计算,符合条件的可以中止、中断、或延长。下列的诉讼时效期间为一年:1、身体受到伤害要求赔偿的。2、出售质量不合格的商品未声明的。3、延付或者拒付租金的。4、寄存财物被丢失或者损毁的。
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2024-06-14
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动合同法第40条都说明了什么
在我国劳动合同是为了保护我国的劳动者的相关权益的一类法律合同,对相应的劳动者的合法权益进行相应的保护。劳动法第40条就对用人单位解雇合同应提前30天进行说明,并支付劳动者一个月的工资作为补偿。下面小编就劳动合同法第40条都说明了什么,这类问题为大家进行解答。
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