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试用期签订劳务协议未购买五险这合规吗
[律师回复] 解析: 此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中,该期间被视为劳动协议期限的一部分内。 根据相关法律条文及政策规定,企业有义务为其员工提供五项社会保险福利,而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一,因此,在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图和平区
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实际工作了但是忘打卡扣工资吗
[律师回复] 解析: 若劳动者在正常工作日期间已准时到岗工作,却未履行打卡义务,此时贵司试图扣除相应期间内的工资待遇,这无疑是不太妥当且缺乏法律依据的行为。 然而,用人单位确实有权依据精密完善的考勤制度以及公平合理的绩效考核制度,适度地扣除部分绩效工资作为惩戒。若劳动者与用人单位就工资支付问题产生劳动争议,双方均可依法向当地劳动争议仲裁机构提出申诉,并由仲裁机构进行公正裁决。对于仲裁结果持有异议者,还可进一步向人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律图永川区
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十年前的社保能要求单位补缴吗
[律师回复] 解析: 1.在实践中,员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用;或者更进一步地,他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系,而在这种情况下,即使解除了劳动关系,用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。 2.依据我国《劳动法》的相关规定,当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后,用人单位就必须按照法律法规的规定,为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务,那么它将被视为违法行为,劳动者可以以此为由,立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。 3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时,用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。 具体来说,养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的,因此,如果用人单位选择补缴社保费用,那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。 此外,由于用人单位的违法行为,劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
律图泰州
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三方和劳动合同薪资不一样应该怎么处理
[律师回复] 解析: 若您对用人单位未按劳动合同履行相关义务存在异议,建议您及时向当地劳动监察机构提出申诉或者申请劳动仲裁。若在此过程中用人单位依然拒绝执行劳动合同条款,那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求,按照劳动合同所约定的薪资标准进行支付。除此之外,倘若用人单位未能严格遵守劳动合同约定事项,劳动者还可进一步申请解除与其之间的劳动关系,同时向用人单位索求相应的经济赔偿金。 法律依据: 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图德宏
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算工资出勤天数加不加节假日
[律师回复] 解析: 在计算应出勤天数时,法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴,理应视为正常出勤表现予以计入。因此,我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值: 首先将当月实际天数从总天数中扣除; 然后再减去当月所有法定节假日的天数; 最后再减去当月的休息日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
律图南充
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劳动合同转移员工有赔偿吗?
劳动关系的转移,一般都是用人单位强制要求职工实施的行为,并不是本人自愿的,一般这样的情况,对于职工都是不利的,对于补偿金的内容,一般也都是转移前的公司和转移后的公司双方协议的内容。并且没有违法的行为的,转移是不用支付补偿金的。
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2024-06-15
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新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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机动车年检的程序是什么?
1、填表。2、找到年检录入窗口,审查材料,录入。3、找到违规查询窗口。如有违规,在此一并缴清罚款。4、找检测员进行车辆的外检,要求打开车前盖,查验车架号,检测员给出检测合格签字页,之后,到检测缴费窗口(一般是100元),给发票。
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