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怀孕公司劝其回家休息合法吗，如何维权[律师回复] 解析： 若您已身怀六甲却遭到雇主劝离，可选择拒绝离职，并依法主张要求雇佣方继续执行双方所签署的劳动合同。 根据我国相关法律法规明文规定，在怀孕期及哺乳期间，工作单位有责任为孕妇提供相应的休假待遇以及适当的经济补贴，且不得以任何借口解聘处于孕期的员工。 如若雇主坚持解除劳动合同，您有权向劳动监管部门提出劳动仲裁申诉，或者向当地法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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工资多久没发可以申请劳动仲裁在雇佣期间，单位欠薪，员工可随时向劳工仲裁机构申诉，无时效限制。雇佣结束后，员工应在一年内提出劳动仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从知道权益受损之日起计算。欠薪争议在雇佣期间不受时效限制，但雇佣结束后，员工须在一年内申请。仲裁时效因主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，因不可抗力或正当理由而中止，待障碍消除后继续计算。1.1k浏览 2024-06-03
劳动仲裁
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2024年最新《劳动法》病假是如何规定的？1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。10w+浏览 2024-06-03
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办居住证要劳动合同吗？需要带哪些东西去办理？居住证不一定需要劳动合同才能办理，拿着身份证就可以去出租屋管理中心或者流动人口管理中心办理。居住证一般是提供房东的房产证、租房合同等材料办理。居住证不需要劳动合同，主要是要有稳定的居住地址。6.4w浏览 2024-06-03
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