劳动纠纷 法律问答
48
万
解答量
994
万
浏览量
渝北区-郑田野...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
请假后工资扣除比例[律师回复] 根据《重庆市工资支付条例》规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和本市规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的 80%。 也就是说，在重庆，如果劳动者请病假，用人单位扣除的工资不得超过劳动者本人工资的 20%。但如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。 需要注意的是，不同地区的工资扣除比例可能会有所不同，具体情况需要咨询当地的劳动部门或者相关机构。同时，用人单位在扣除劳动者工资时，应当遵循相关法律法规的规定，不得随意克扣或者拖欠劳动者的工资。刘江律师
3解答 4w浏览 -
单位不发工资，才发到去年11月份 ，11月份只发了百分之60[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 因此，你可以先和单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，在采取法律手段维护自己的合法权益时，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明你与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。刘江律师
7解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
男职工生育津贴领取条件有哪些？男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。10w+浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
实收资本的印花税率是多少?实收资本的印花税的税率是按照万分之五缴纳。实收资本印花税是根据《印花税暂行条例实施细则》，"记载资金的账簿按固定资产原值和自有流动资金总额贴花（后改为实收资本总额），以后年度资金总额比已贴花资金总额增加的，增加部分应按规定贴花。7.6w浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高温补贴还有其他什么福利1、达37℃以上，下午暂停工，日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作。2、孕妇工作环境不能超33℃。3、工作中暑致死视为工伤。7.3k浏览 2024-05-24
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****1265
131****6359
138****5490
