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在餐饮店当服务生,有急事离职,提前七天告诉老板,但因为老板没有找到人不让我走,并说要押我15天工资,现在六月,上个月五月份的工资也并未发我,老板说等到找到人了把五月的工资发给我,等新来的工作到10天以上才把押的15天工资还给我,目前我想离职时把所有工资结清,应该怎么做
[律师回复] 向劳动监察大队进行投诉,表明用人单位无故拖欠发放工资。 可以加个微?信,沟通方便一些。 微?信号:yxlawyer2020
阎欣律师
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我是开快递驿站的,我投诉中通没发工资。已经有一年左右了
[律师回复] 你好,请问你是在哪里开的驿站呢?签劳动合同了吗?
陈沂律师
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挂靠公司车辆的驾驶员代收运费不退还然后他说作为工资但是有多余的部分怎么要回呢?
[律师回复] 你好你们这边涉及多少钱
张志律师
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黄律师你好,我在江口一家酒店上班,他欠我七万多工资
[律师回复] 你好,你可以把要咨询的问题详细说一下
张弦律师
8解答
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工地拖欠工资长达9年之久 只有合同没有欠条 对方以各种理由推脱
[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢
张志律师
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律师说法·劳动纠纷
职工病假期间的工资是怎么发的
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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2024-06-09
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算
职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天部分不享受年休假。
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工伤伤残和交通伤残可以双赔吗
工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿,但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿,之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。
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2024-06-09
工伤赔偿标准
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