劳动纠纷 法律问答
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拉萨-黄伦娟...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班工资10块一小时违法吗[律师回复] 解析： 宣判缓刑通常情况下并不会导致失业，然而在特殊情况下可能会发生职业变动或失去现有职位。 以下为相关法律条款及解释，供您参考理解： 首先，若犯罪分子经判定只需服缓刑期，并且在此期间并无任何附加刑法处罚； 其次，在服缓刑期间需严格遵守法院判决，积极参与司法机关组织的社区监督活动，严守相关法律法规； 最后，当缓刑期结束后，如果罪犯在这段时间内没有再度实施任何违法行为，也没有发现其实施过未被报告的犯罪行为，那么原有的判决将不再执行，且会公开宣布这个结果，以此来保证其能够成功地回到社会中，从而避免丢失先前辛勤努力获得的工作机会。 需要注意的是，尽管宣判缓刑可能会对犯罪者的职业产生一定程度的影响，但雇主并非绝对有权解除和该罪犯签订的劳动合同。 劳动者如出现以下几种情况中的任意一种，雇主可以通过合法程序解聘： 1.在试用期内因无法达到雇主要求的标准而被确定无法转正; 2.严重违反了雇主制定的公司纪律和职业操守； 3.严重不负责任，利用职权谋取个人私利，给雇主带来重大经济损失； 4.劳动者在合法合规期间同时与多家公司建立劳动关系，从而严重影响到所在单位的工作进度，并且经过雇主提醒，仍然拒不改正； 5.由于触犯了中华人民共和国有关法律法规，处于被依法追究刑事责任的状态。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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新税法15000工资交多少个税[律师回复] 解析： 针对电动车驾驶中的饮酒违法行为，相关部门将采取如下处罚措施： 首先，若涉事车辆被认定为非机动车辆类别，交通警察有权对违法当事人予以警告，或处以罚款金额从5至50元不等的行政惩戒； 其次，倘若涉案电动车被判定归类于机动车辆领域，那么执法机构会对相关责任人实施六个月的机动车驾驶证暂扣，并且要求其承担至少1000元，乃至最高2000元的罚款数额。 值得注意的是，所有罚款应自通知之日起的十五日之内交付完成。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条 饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。 因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 五年内不得重新取得机动车驾驶证。 饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任； 十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。法律咨询顾问
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公司停工停产期间工资怎么发[律师回复] 解析： 倘若并非由于劳动者方面所导致的单位停工、停产在一个工资支付周期之内，在此期间，雇主理应根据劳动合同中所订立的规定，向劳动者支付其相应的薪酬。 然而，如若超过这一周期，且劳动者仍旧提供了正常的工作表现，那么，雇主支付给劳动者的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准。 反之，如果劳动者未能提供正常的工作表现，则应依照国家相关法律法规进行处理。 此外，工资应当以货币形式每月按时支付给劳动者本人，不得有任何克扣或无端拖欠劳动者薪资的行为发生。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。法律咨询顾问
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退休人员再打工需要交税吗[律师回复] 解析： 即便发生的概率极低，我们亦不能忽视这种微乎其微的可能性。 假设在惩罚决议发布之后，我们又获取了新的证据，而这些证据揭示违法行为人存在犯罪嫌疑的话，那么他们很有可能面临刑事拘留之责。 例如，假设某个故意伤害案件经过司法鉴定，结果显示受害者所受的损伤程度达到轻伤二级甚至更高等级。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律咨询顾问
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国家法定节日有哪几个[律师回复] 解析： 在中国现行法律法规中规定的重要节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。 值得大家注意的是，以下这几个节日期间，我国所有公民都将享受到休息待遇： 首先是元旦，全国人民可以享受为期一天的假期（日期为每年的1月1日）； 其次是春节，这个节日的假期时间长达三天之久，分别从农历正月初一至初三；接下来是清明节，同样也是我国的传统节日，全国人民都会享有一天的休假机会（当然，日期选择在清明节当天）； 最后是劳动节，这也被称为国际劳动节，全年仅有一颗，这一天也是法定节假日，全国人民将会得到一天的假期（日期为每年的5月1日）。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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有什么好的病假理由不会扣工资?没有任何用人单位会仅仅因为一个理由就批准病假，因为请病假，法律上叫做医疗期，按规定是要发工资的，只是病假期间工资比个人实际工资低，但不能低于最低工资标准的80%。请完病假，医疗期结束后，需要向用人单位提供就医证明、住院证明或医生开具的建议休息意见等材料，经过核实后，按照规定发放工资。5.7k浏览 2024-05-23
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-05-23
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个人简历中工作性质是什么？个人简历中工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思。在职期间的人们找其他工作，会写一份简历，其中涉及到工作性质的，有多种分类，比如可以写上领导管理层或者普通职工。一个人从事的工作内容就一定程度上反映了工作性质。10w+浏览 2024-05-23
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