劳动纠纷 法律问答
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兰州-易云律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-赵力辉...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
兰州-毕晓娜...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假需不需要用人单位同意是否有法律规定[律师回复] 解析： 当员工因身体原因需要请假时，单位应明文规定，要求员工提供由正规医疗机构开具的诊断证书及健康状况报告等相关材料。 经过对上述材料进行全面细致地审查核实后，依据本单位制定的相应规章制度，予以批准或拒绝员工的病假申请。 任何员工仅凭病假条而未得到单位批准的情况均属违法行为。 对于员工的病假申请，应根据其实际参与工作的年限以及在本单位服务的年限，由用人单位给予三个月至二十四个月不等的病假期限。 对于企业职工而言，在医疗期间内，其病假工资、疾病救助费用以及医疗待遇将严格按照国家相关法律法规的规定执行。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。法律咨询顾问
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退休新规定2024年新规有什么变化[律师回复] 解析： 2.男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限亦达十年之久的人士，对于从事井下、高空、高温等极具挑战性和危险性的工作或者其他可能对身心健康造成严重影响的高强度工作； 3.男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限同样超过十年的应聘人员，只要能提供医院出具的相关证明，并经过劳动鉴定委员会严格核实后确认其已完全丧失劳动能力，便可获得批准提前退休的资格。 法律依据： 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 下列几种情况可以办理退休： （1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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医疗保险一年交多少钱医疗保险参保居民每人每年缴220元。其中，最低生活保障对象、特困供养人员、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭60周岁以上的百老年人和未成年人以及符合规定的优抚对象等人员，经扶贫、民政部门认定确实无力缴纳城乡居民基本医疗保险费的建档立卡贫困人口、困境儿童等人员，其个人无需缴纳年度医度疗保险费。7w浏览 2024-05-14
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个人的生育保险如何缴纳？个人的生育保险的缴纳：有两种方式缴纳社保，1、以单位的名义缴纳。2、以个人的名义缴纳。个体工商户带上营业执照副本及复印件、法人身份证及复印件到注册地的社保中心服务窗口办理开户，之后，就可以缴纳社保了，是五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，不能单独缴纳生育险。5.7w浏览 2024-05-14
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-05-14
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