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下班时出车祸,算不算工伤?
[律师回复] 你非主要责任或者全责可以认定工伤
张岳律师
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工伤上下班时间段是怎么界定
[律师回复] 解析: 关于工伤上下班时段的确切定义,我们需要参照《工伤保险条例》及其他相关法规典籍。 其中具体包括以下几个方面: 首先,时间范畴的界定。 此谓劳动者从其日常居所或经常居住之处出发,至抵达工作场地或者返家至居所为止的一段合理的时间段。 通常来说,这个时段包含了工人应遵守雇主制定的上下班时间表,同时也涵盖了他们因为职场职责延长或缩短的合理时间。 其次,位置限定要求。 工人在上下班期间必然会经历的可行路径,这其中包含有公路、街巷、桥梁、隧道等多元公共场合。 但是,如果员工选择迂回路线或是进行与工作不相干的其他活动,那么由此引发的身体损害将有可能无法被界定为工伤。 再次,特殊情形的考量。 这包括等待交通拥堵缓解之后归家、下工后因职业需求而进行的加班等等,只要此类情况能够充分证明工人当时正在上下班过程中,并遵循有关规定,那么同样可视为构成工伤。 最后,我们引用《工伤保险条例》中的第十四条规定,以此规定说明当职工在上下班途中遇到非由自身负主要责任的交通肇事或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时,应当认定为工伤。 综观以上所有因素,我们可知工伤上下班时段的确定乃关乎时间、空间以及目的等多种元素的综合考虑,以达到合理性和关联性的要求。 因此,对于工伤上下班时段的判定,我们必须审慎考虑这些核心要素,以为公正客观的裁决提供坚实基础。 法律依据: 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律咨询顾问
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教师上下班骑摩托摔倒算工伤吗
[律师回复] 解析: 对于职工在下班期间因骑行自行车意外受伤乃至丧生的情况,通常是无法按工伤标准进行补偿的。 值得注意的是,依据相关法规规定,职工在上下班过程中遭遇道路交通事故并被评定为工伤时,需同时满足以下三项特定条件方可认定,这就是合理的时间区间,合理的行程路径以及并非个人应负之主要责任,三者中的任何一个环节都必不可少。因此,当我们看到职工在上班途中因骑行自行车失手摔落致死的案例时,便知该事件并非符合工伤的判定标准,不可以视为工伤事故予以认定。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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上班途中摔跤了算不算工伤
[律师回复] 解析: 在上下班的途中遭受意外伤害的情形并不一定都能被认定为工伤。 若在这个过程中,由于发生了非自身主要过失导致的交通事故或者由于城市轨道交通工具所致的跌倒或受到的伤害则有可能被视作工伤; 然而,若是由自身原因或是第三方导致的伤害,则不能视为工伤。 关于补偿标准方面,根据相关法律法规的规定,受害者有权依照赔偿项目与标准来获得相应的工伤待遇。 同时值得注意的是,因伤情严重程度不同,所享受的工伤待遇各异。 另外,未参加工伤保险的用人单位职工在符合法定条件下发生工伤的,其补偿与补贴将由该用人单位按照国家相关法律法规的要求以及《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目与标准进行承担和支付。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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上班的时候走路崴脚算工伤么
[律师回复] 解析: 据我国现行法律法规明确规定,如若在工作时间和工作场所内,由于执行工作任务过程中遭受意外事故而受伤,则视为工伤范畴;但如若在下班途中,因非自身因素引发的交通意外事故导致身体损害,便可被认定为工伤。 法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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律师说法·工伤赔偿
北京退休金发放时间是如何规定的?
北京退休金发放时间的规定是按照当事人退休的年龄来进行发放的,一般情况下在达到退休年龄的,次月就可以进行退休金的发放,但是每个地方的话也有一定的差异,具体的还需要到当地的人力保障资源部门来进行一个咨询,每年也会进行调整。
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对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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工程社会保险费包括哪些费用
社会保险费包括养老保险费,医疗保险费,此外还有工伤保险费,失业保险费和生育保险费,社会保险费是法律统一规定的,跟工程并无直接关系,对于建筑企业来讲,建筑企业在成立用工关系的30天之内是需要给职工交纳各项社保费的。
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