工伤赔偿 法律问答
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徐州-张恒律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
徐州-张望秋...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在工作期间突发疾病算工伤吗[律师回复] 解析： 倘若在工作岗位上突发莫名之疾患，并非所有情况都能归类于工伤的范畴。 通常来说，职工在上岗工作期间患上疾病通常并不能被视为工伤，然而，如果在发病后的48小时之内无法通过救治手段挽回生命，那么这种情况便可被确认为工伤事故。 相关案例具体应该如何处置和判断，还需要参考具体实际发生的致死性因素，以确保合法合理性，同时根据法律规定的相应项目进行正确的工伤赔付申报。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律咨询顾问
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意外和工伤有什么区别[律师回复] 解析： 中国大陆对于工伤事故与意外伤害之间的差异主要体现在以下几个方面： 首先，工伤事故乃是指劳动者在工作过程中由于各种人为原因（如天气、设备等）或身体病变导致的身体伤害；而相较之下，意外伤害则是指受伤害者在日常生活中因为突发的外部原因或者无法预料悉因素所导致的身体伤害。 其次，针对工伤事故，国家往往会出台相关刺激性政策进行补偿，这种补偿方式是强制性的； 然而，关于意外伤害的补偿方式，当事人必须通过购买相应的人身意外险来获得经济上的保障。 另外，经过法制审查后，只有满足法律规定的特定情况，才能够将其作为工伤事故来处理；然而，在意外伤害问题处理中，并无此类严格的法定限制条件，只要不幸遭受到了意外事件的伤害，就应当被视为此类事故。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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上班干活扭到腰算工伤吗[律师回复] 解析： 在工作过程中不慎将腰部扭伤无疑属于工伤范畴。 这是因为按照现行法规，只要在工作时间及相应地点，因执行工作职责而遭到的相关损伤皆被视为工伤，只不过具体严重程度有所区隔。 在此情况下，雇员倘若能证明其在工作时间段、工作场地遭受由于工作性质导致的腰部损伤，那么此种状况完全符合“在工作时间与工作场所之内，因履行职业职责而遭受意外伤害的”这一法定要素的认定标准，故应获判为工伤。 然而若存在其他可能导致腰部扭伤的情景，则未必能得以工伤身份认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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户口本大小尺寸国家有规定吗？户口本大小尺寸国家是有规定的，一般长是14.8CM，而对于宽大概是10.8CM；同时对于户口本上的字体也是为公安局特制的，只要公司拥有户口本，那么就代表着可以享受到国家一切的待遇。3.5w浏览 2024-04-27
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-04-27
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误工费最低工资赔偿多少钱误工费最低工资赔偿，对于有固定收入的，是按照当事人实际减少的收入确定的，没有固定收入的，应当提供近3年平均收入，如果不能提供近3年平均收入，应当按照当地居民平均生活水平或者同行业收入水平确定。8.1k浏览 2024-04-27
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