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福州市生育津贴标准是怎样的[律师回复] 解析： 一、生育津贴： 根据法规，生育津贴计算公式为“生育津贴=当月本单位人均缴费工资÷30（天）×产假天数”。 关于产假的具体时长，需要依各地具体规定而定。 二、生育医疗费： 根据相关法律，产前检查以及生产过程中产生的医疗费用，需经人力资源和社会保障局与医院按照固定比例进行支付或结算；对于超过限额的部分，则按已经核定的数额进行支付。 值得注意的是，异地分娩所产生的医疗费用，若未超过预定的医疗费，则将实报实销；反之，若超过该标准，就将按照既定的定额标准进行支付。 三、一次性分娩营养补助费： 依法享有生育保险待遇者，不论是正常分娩或产后满七个月或上年全职员工平均月薪的五分之一，都将获得一次性的营养补助费用。 如果属于难产或双胞胎，其营养补助费还将按全职员工平均月薪的五分之二支付。 四、一次性补贴： 在市级医院或二级医院分娩的孕妇，每位孕妇将收到额外的$300元补贴。 生育津贴的计算方式为“生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数”。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024杭州社保新政规定的社保缴费比例是怎样的目前杭州规定的养老保险的缴费比例是单位缴纳14%，个人降到8%，医疗保险的话，单位缴纳11.5%，个人缴纳4%，失业保险的缴费比例是单位缴2%，个人缴1%，生育保险的缴费比例是0.6%，工伤保险的缴费比例是0.8%，个人不缴这两项社保。3.7w浏览 2024-05-28
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离职后医保卡里的钱还能用吗？员工辞职之后，单位不再为员工缴纳社保了，那么医疗保险会处于冻结状态，是不能进行报销的。但是个人账户部分的余额是可以使用的。仅仅是不能报销而已。如果是员工将医保卡内的余额全部取出，是在办理社保转移，注销当地社保账号时才可以的，那么社保卡就无法使用了。10w+浏览 2024-05-28
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。9k浏览 2024-05-28
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