劳动纠纷 法律问答
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试用期没有劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 关于试用期未签订劳动合同时的权益保障途径，可遵循以下步骤执行： 首先，应尽力与雇主进行有效沟通并协商解决相关问题； 其次，可向所在企业设立的劳动争议调解委员会或就近基层的人民调解组织提出申请，进行调解处理； 再者，若以上途径均无法得到满意的结果，则可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请以维护自身合法权益；倘若对于仲裁机构的裁决结果仍持有异议，当事人还可进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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国家规定入职试用期可以辞职吗[律师回复] 解析： 在高速公路以及城市快速路段，驾驶员如果驾驶校车、中型及以上的载客载货车辆、危險品运输车辆，并且超出了相关规定的速度限制的百分之二十以上，将会被处以扣留驾驶证12分的处罚；同样地，驾驶其他类型的汽车在上述环境中超速行驶，但未达到百分之五十的速度限制，成绩也将被记为12分。 第二种情况是，驾驶员驾驶校车、中型以上的载客载货车辆或者危險品运输车辆在高速公路、城市快速路段以外的普通道路上行驶，如果超出规定速度限制的百分之五十以上，将被处以扣分9分的惩罚。 第三种情况是，在高速公路、城市快速路段上行驶时，驾驶校车、中型以上的载客载货车辆或者危險品运输车辆未达到规定速度限制的百分之二十，或者在高速公路、城市快速路段外的普通道路上行驶速度超过规定限制的百分之二十，但未达到百分之五十，那么这将被记录为扣分6分的行为。 最后一种情况是，驾驶校车、中型以上的载客载货车辆或者危險品运输车辆之外的其他类型汽车在高速公路、城市快速路段上行驶，虽然超出规定速度限制的百分之二十以上，但未达到百分之五十，这将被视为扣分6分的行为。 而对于高速公路上低于最低限速的现象，也将给予扣分3分的处罚。 除此之外，对驾驶校车、中型以上的载客载货车辆、危險品运输车辆而言，如果在高速公路、城市快速路段外的普通道路上行驶，速度超过规定限制的百分之十以上，却没有达到百分之二十，这样的行为会被记录为扣分1分的行为。 法律依据： 《道路交通安全法》 第四十二条机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。 在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。 夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。法律咨询顾问
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合同满一年到期不续签有补偿吗[律师回复] 解析： 在劳动合同期满一年后未能续订的话，通常情况下都必须进行经济赔偿。 当然，除非因为员工个人存在严重过错而导致企业不得不作出停止续约的决策。 若在一年内的劳动合约期限届满后无法再行续订的话，那么企业就需根据相关法律法规一并向员工支付适当金额的经济赔偿金。 具体标准为，企业应一次性支付两个月的工资作为补偿。 而另一方面，有时候职工本人也可能希望中断与该企业的雇佣关系，因此选择不再续约。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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试用期转正超过合同上的日期是多久[律师回复] 解析： 试用期原则上应在六个月内结束，但其最长延期不得超过该期限。 虽然试用期存在着延长的可能性，但这需要基于协议达成，即用人单位与劳动者之间达成共识，方可实施。 请注意，试用期协议并非劳动合同的必要组成部分，它仅仅是建立雇佣关系过程中，双方在平等、自愿基础上缔结的。 因此，当试用期结束后，任何一方都无权单方面决定续延试用期，而仅需承担合同约定的义务。 一旦在试用期期间未解除劳动合同，试用期满后倘若用人单位再度以某项评估不达标为理由，试图寻求试用期的延续，或利用试用期协议中所附带的任意解除权进行合同的解除，这将不再具有法律依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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实习协议是否属于劳动合同[律师回复] 解析： 实习协议并不等同于劳动合同。 这是因为实习并非属于实际工作范畴，而是学校对学生参与社会实践活动的一项引导和要求。 不能将其视为纯粹的劳动关系进行处理，因为现行劳动法律并未针对实习协议有明确的规定，所以无法援引相关法规来维护权益。 在这种情况下，实习协议便不被纳入《中华人民共和国劳动法》的调整范畴，从而无法得到法律层面的保护。 如果用人单位未能签署正式的劳动合同，那么其行为便构成了违反法律规定。 即使在协议中设定了试用期条款，也应当在劳动合同的约定有效期内进行。 相反，那些实习协议往往并未得到法律的认可，因此显得不伦不类且缺乏合法性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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买房贷款的年限怎么算 带多少年合适？商业贷款年限最长为30年，有些银行要求贷款人年龄 贷款期限，不得超过个人及其配偶法定退休年龄。住房公积金贷款期限最长为30年，且不超过职工及其配偶法定退休年龄。其实这个贷款买房的年限并没有一个统一的公式，是需要根据每一个贷款者不同的情况来进行分别计算的。10w+浏览 2024-06-09
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法律规定试用期劳动合同合法吗？新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系，也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。1.4w浏览 2024-06-09
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.1w浏览 2024-06-09
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