劳动纠纷 法律问答
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我想咨询一下，我在一个单位嗯之前是属于外聘人员已经干嘛六年的时候和单位说，是因为发放工资的原因要求另外一个嗯单位代发这个工资让我们去签合同，当时我友谊，我说在同一个单位干的时间越长将来对退休可能会好一点，因为我一直秉承这个观念嗯之前转任何款，我都没有转过，但是他说这个身份不变，我认为身份不变，就是我当时首次来上班的时候是什么搞什么状态这不变才叫身份不变但是单位当时上我们去签了一个派遣公司的一个合同说是身份不变，所有的都不变，只是工资发放的地方变了一下，所以我们就签了，而且签的同时我也问带钱这个公司，我说我是不是还是以前的身份所有的都不变，他说是的，只是你的工资由我们给你们现在的单位委托我们代发[律师回复] 你的问题具体是什么呢孙培伦律师
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欠工资5000多之内劳动局管吗[律师回复] 解析： 关于欠发工资问题，在劳动保护机构处的受理金额底线为两千元。 然而对于特殊人群的工资支付方式，我们需要根据中华人民共和国国务院规定遵循以下原则： 1、员工受过纪律处分之后的工资发放，如果该员工依然在原来的单位继续履行职责或者因为刑事犯罪而再次谋求职业，那么他/她的薪资水平将主要依靠雇主根据实际情况自行作出决定； 2、从事学徒工、熟练工、高等教育和中等教育的毕业生在试用期内，以及经历过渡期并被正式录用后的薪资待遇，均由雇主根据自身情况独自决定； 3、新近获得就业机会的退伍军人的薪资福利也由雇主自主制定，分配到企业的军队转职军官的薪资福利，必须依照相关法律法规执行。 岗位技能是一种以全面评估劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动环境等关键劳动要素为基础，采用岗位工资和技能薪作为主要薪酬模式来规范员工劳动收入的结构性薪资制度，属于基本薪资体系的范畴。 其中的岗位工资是按照劳动强度的大小、劳动责任的轻重和劳动环境优良状况，对岗位进行分类分级，制定出与之对应的工资水平。 员工从事何种岗位，就领取相应岗位的工资，薪资随着岗位的变动而发生变化。 技能工资则是根据考核员工达到的劳动技能级别来设定的薪资，既覆盖了企业中的技术工人、熟练工人和普通工人，同时也包含了企业中的管理层人员、技术人员和行政人员。 这项制度具备全面且一致适用的优势。 技术等级是一项以技术难度为主要考察指标，针对技术工人设计的基本薪资政策。 实施考核前，按照工人所达达到的技术等级设定相应的工资级别，以此作为支付劳动报酬的依据。 这个制度由工资等级、技术等级标准和工资标准三个元素构成，适用于技术复杂度较高、工人劳动差异较大、分工较为粗糙以及工作内容易变的工种。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。法律咨询顾问
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因为单位拖欠工资离职,可以要经济补偿么?[律师回复] 解析： 如若劳动者因为其所在公司未能按时发放薪酬而选择辞职的话，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，此类情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。 同时，依据第三十八条的具体内容来看，劳动者有权在以下情况发生时主动解除与用人单位之间的劳动关系： 首先是用人单位未能按劳动合同中的约定履行对劳动者应有的劳动保护或者提供适当的工作环境和条件； 其次是用人单位未能按时且足额地支付劳动者的工资报酬； 再者是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用； 此外，如果用人单位的内部规章制度存在违反相关法律法规，从而严重侵害了劳动者合法权益的行为； 另外，在某些特定的情况下，由于法律或者行政法规的硬性规定，劳动者也是有权利通过法定程序解除劳动合同的。 然而，遇到用人单位采取暴力、威胁甚至非法拘禁等方式强制劳动者进行工作，以及用人单位违规指挥、命令员工执行危险任务威胁到劳动者生命安全的情况时，劳动者无需提前通知用人单位即可立即终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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职工病假期间的工资是怎么发的1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。8.2k浏览 2024-06-09
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法定年假规定是怎样的 新进员工的年假怎么算职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。9.9k浏览 2024-06-09
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工伤伤残和交通伤残可以双赔吗工伤与交通事故伤残可以实现双重赔偿。员工可以同时享有工伤保险赔偿与交通事故损害赔偿，但并非纯粹的双倍赔偿。医疗、误工、护理等费用应先在交通事故方寻求补偿，之后员工可向工伤保险申请报销个人负担部分。1.4k浏览 2024-06-09
工伤赔偿标准
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